以给别人找工作的理由要钱是否属于诈骗，需根据具体情况综合判断，关键在于行为人的意图、行为及结果是否符合诈骗的构成要件。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能构成诈骗的情况
虚构事实或隐瞒真相
- 行为特征：行为人谎称自己有能力为求职者安排特定职位，但实际上并无此能力或并未采取实际行动。比如，声称与某知名企业高层有特殊关系，能安排高薪职位，收取高额“办事费”后却未兑现承诺。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
以非法占有为目的
- 行为特征：收取费用后，行为人将钱财用于个人挥霍、非法活动或其他非找工作相关的事宜，且根本无意为他人找工作。例如，拿到钱后用于赌博等个人挥霍，未真正尝试为求职者找工作。
- 数额标准：诈骗公私财物价值需达到一定数额标准，通常根据地区经济发展水平等因素确定。根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上可认定为“数额较大”，三万元至十万元以上为“数额巨大”，五十万元以上为“数额特别巨大”。
二、一般不构成诈骗的情况
合法的职业中介行为
- 行为特征：正规的人力资源公司或职业中介机构，依法登记注册，提供真实的就业信息，并收取合理服务费用。这些机构有固定的办公场所、专业的工作人员，并与用人单位建立合作关系。
- 合法性依据：其行为符合法律法规要求，因此不构成诈骗。若未能达成预期结果，即求职者未能成功找到工作，通常可以按照双方事先的约定处理费用退还等问题。若没有明确的约定，也可依据《民法典》等相关法律规定，根据公平原则和实际情况进行协商解决。
基于真实帮助的合理收费
- 行为特征：个人利用自身人脉关系为求职者介绍工作，求职者出于感谢自愿给予酬谢。在这种情况下，介绍工作是真实发生的，且收费并非通过欺骗手段获取，而是基于双方的自愿和感激之情。
- 合理性分析：由于行为人确实在努力利用资源为求职者找工作，且收取的费用用于合理开支，因此不构成诈骗。
三、综合建议
- 对于求职者：在选择职业中介或个人帮助时，应谨慎甄别其资质和信誉。仔细核实对方的信息和服务内容，要求对方提供明确的收费标准和退款政策。遇到可疑情况应及时报警并寻求法律援助，以维护自身合法权益。
- 对于行为人：务必确保提供真实有效的服务，并明确告知求职者所有相关信息。避免虚构事实、隐瞒真相或未履行承诺，以免触犯法律。若确实因客观原因未能成功为求职者找工作，应积极与求职者沟通，协商解决费用退还等问题。
总结：以给别人找工作的理由要钱是否构成诈骗，需结合具体情境进行细致分析。求职者和行为人都应提高警惕，加强防范意识，以确保自身权益不受侵害。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。