关于兼职工作是否有赔偿的问题，结论需要视具体情况而定，并非所有兼职工作都能获得赔偿，但特定情形下是可以的。以下从不同角度为你详细分析：
一、兼职工作性质与赔偿基础
兼职工作通常属于非全日制用工或劳务关系范畴，与全日制劳动关系存在显著差异。在全日制劳动关系中，劳动者享有较为全面的劳动权益保护，如工伤保险、经济补偿等。而在兼职工作中，是否享有赔偿，首先取决于兼职的性质以及双方之间的约定。
非全日制用工：
- 如果兼职工作符合非全日制用工的特征（如平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），那么劳动者与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系。
- 在这种情况下，如果劳动者在工作中遭受工伤，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者有权享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担工伤保险责任。
劳务关系：
- 如果兼职工作更倾向于劳务关系（如一次性或临时性的工作，双方之间不存在持续的劳动关系），那么劳动者在工作中遭受的损害，通常需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
- 在这种情况下，如果损害是由于用人单位的过错造成的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。
二、可能获得赔偿的情形
工伤赔偿：
- 如前所述，如果兼职工作属于非全日制用工，且劳动者在工作中遭受工伤，那么劳动者有权享受工伤保险待遇或要求用人单位承担工伤保险责任。
侵权赔偿：
- 如果兼职工作属于劳务关系，且劳动者在工作中因用人单位的过错遭受损害（如设备故障导致受伤），那么劳动者有权根据《民法典》的规定要求用人单位承担侵权赔偿责任。
违约赔偿：
- 如果双方之间签订了兼职合同，且合同中约定了违约责任（如用人单位无故解除合同需支付违约金），那么当用人单位违反合同约定时，劳动者有权要求用人单位承担违约赔偿责任。
三、无法获得赔偿的情形
自身过错导致损害：
- 如果劳动者在工作中因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致损害发生，那么用人单位通常不承担赔偿责任。
非工作原因导致损害：
- 如果损害并非发生在工作过程中或与工作无关（如劳动者在工作时间外自行活动时受伤），那么用人单位也不承担赔偿责任。
未签订合同且无法证明劳动关系/劳务关系：
- 如果双方之间未签订任何合同，且劳动者无法提供充分证据证明与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系，那么劳动者在主张赔偿时可能会面临困难。
四、建议与注意事项
签订书面合同：
- 无论兼职工作属于非全日制用工还是劳务关系，建议劳动者与用人单位签订书面合同，明确双方的权利义务关系。这有助于在发生纠纷时提供有力的证据支持。
保留相关证据：
- 劳动者在工作中应保留好与工作相关的证据（如工作证、工资条、工作记录等），以便在主张赔偿时提供证明。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者在工作中遭受损害或面临其他法律问题，建议及时咨询专业律师，以便获得针对性的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有具体的兼职工作情况或法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和建议。