您好，关于公司辞退老员工需要走的程序，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，我会为您详细解答。
首先，公司辞退老员工，通常是在特定情况下，如公司濒临破产、生产经营发生严重困难等，且需要遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司辞退员工（包括老员工）应遵循以下程序：
提前说明情况：
- 公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这是为了让员工了解公司的实际状况，理解裁员的必要性。
提出裁减人员方案：
- 方案应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和工资水平。
征求意见并修改方案：
- 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。这一步骤旨在确保裁员方案的公平性和合理性，同时尊重员工的知情权和参与权。
向劳动行政部门报告：
- 公司需要向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。这是为了确保裁员行为符合法律法规的要求，避免违法裁员。
正式公布并办理解除手续：
- 由公司正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。这包括支付经济补偿金、出具裁减人员证明书等。经济补偿金的支付应按照法律法规的规定进行，确保员工的合法权益得到保障。
特别注意事项：
- 根据劳动法规定，公司不得裁减某些特定人员，如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工、患病或负伤在规定医疗期内的员工、女职工在孕期、产期、哺乳期的员工等。
- 如果公司违反法律法规规定裁减人员，工会有权要求重新处理，劳动行政部门也会依法制止和纠正。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算基数通常是员工解除或终止劳动关系前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
后续义务：
- 解除或终止劳动合同后，公司还有出具解除劳动合同证明、支付工资、折算奖金、办理工作交接手续等附随义务。
希望以上解答能够帮助您清晰了解公司辞退老员工需要走的程序。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。