辞退老员工，即解除与老员工的劳动合同，需要遵循一定的法律条件和程序。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对辞退老员工所需条件的详细解答：
一、合法解除劳动合同的情形
员工过错性解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若老员工存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的（尽管针对老员工此条可能不直接适用，但若老员工在新的考核周期或岗位调整中未达标，可参照类似原则）；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因劳动合同无效的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
非过错性解除（需提前通知或支付经济补偿）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若存在以下情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当用人单位出现以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以裁员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 在进行经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。
二、不得解除劳动合同的情形
根据相关规定，用人单位在以下情形下不得解除与老员工的劳动合同：
- 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
三、辞退老员工的程序与注意事项
- 遵循法定程序：无论是过错性解除、非过错性解除还是经济性裁员，用人单位都需严格遵循法律规定的程序，如提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等。
- 支付经济补偿：在非过错性解除和经济性裁员的情况下，用人单位需按照法律规定向老员工支付经济补偿。
- 保留证据：在解除劳动合同前，用人单位应确保有充分的证据证明老员工存在过错或符合解除条件，以避免法律纠纷。
- 尊重员工权益：在辞退过程中，用人单位应尊重老员工的合法权益，如提供必要的协助、支付应得的报酬和补偿等。
综上所述，辞退老员工需要遵循严格的法律条件和程序。用人单位在解除劳动合同时，应确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业律师或劳动法律机构。