员工满60岁辞退的条件需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 员工已享受基本养老保险待遇或领取退休金

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 处理原则：若男性员工年满60周岁且已开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，公司与该员工的劳动合同自动终止。此时，公司辞退该员工无需支付经济补偿。
   • 实例：老张年满60周岁并已办理退休手续，按月领取养老金。公司以其达到退休年龄为由终止劳动关系，此做法符合法律规定，无需向老张支付经济补偿。

2. 员工未享受基本养老保险待遇或领取退休金

   • 情况分类：对于年满60周岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的员工，处理方式因地区司法实践差异而异，但通常可归纳为以下两种：
     1. 认定为劳务关系：部分地方认为，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位的关系转变为劳务关系。此时，双方权利义务依据劳务合同确定。若劳务合同未约定辞退补偿，公司辞退员工通常无需支付经济补偿。但需注意，这种认定并非全国统一，具体需参考当地司法实践。
     2. 认定为劳动关系：也有地区认为，只要劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，即使达到法定退休年龄，仍构成劳动关系。此时，公司辞退员工需遵循《劳动合同法》的相关规定：
        • 如公司依据《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违反规章制度）辞退员工，无需支付经济补偿。
        • 如公司依据其他合法理由辞退员工，可能需支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》的相关规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
        • 如公司违法辞退员工，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 实例：老李年满60周岁，但因社保缴纳年限不足未能享受基本养老保险待遇。若公司以老李不能胜任工作为由辞退，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向老李支付经济补偿。

操作建议：

1. 查看合同约定：公司和员工应首先查看双方签订的合同，明确约定内容，特别是关于辞退和经济补偿的条款。
2. 了解当地法规：了解当地的劳动法律法规和司法实践，确保处理方式符合法律要求。不同地区对于年满60周岁未享受养老保险待遇的员工的劳动关系认定可能存在差异。
3. 协商解决：如双方对辞退事宜存在争议，应通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式妥善解决。协商是解决争议的最温和方式，有助于维护双方的关系和声誉。
4. 遵循法定程序：在辞退过程中，公司应确保遵循法定程序，包括提前通知员工、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。避免因程序不当而引发法律纠纷。

结论： 公司辞退年满60周岁的员工时，需根据员工是否享受基本养老保险待遇或领取退休金及当地司法实践进行具体判断。对于已享受基本养老保险待遇或领取退休金的员工，劳动合同自动终止，无需支付经济补偿；对于未享受基本养老保险待遇或领取退休金的员工，则需根据具体情况和法律规定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。