停工留薪期间，单位应按照员工原工资福利待遇标准按月支付工资。以下是详细说明：

1. 工资支付标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括：
   

• 基本工资（如固定月薪、岗位工资等）；
  
• 奖金、津贴、补贴（如绩效奖、交通补贴、餐补等）；
  
• 合同约定的其他固定收入（如年终奖分摊到月部分）。
  注意：若员工工资结构包含浮动部分（如提成、加班费），需结合实际情况判断是否纳入。例如，提成若与停工期间无直接关联（如销售提成依赖后续业绩），可能不计入；但若因工伤导致无法完成工作而损失的提成，可主张合理补偿。

1. 支付期限
   停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。单位需在停工留薪期内持续支付工资，直至期满或员工恢复劳动能力。

2. 特殊情况处理

• 工资争议：若单位未按原标准支付，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
  
• 停工留薪期确认：期限由医疗机构出具的诊断证明确定，单位或员工对期限有异议的，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
  
• 与病假工资的区别：停工留薪期工资是法定强制待遇，与病假工资无关。即使员工后续需病假，病假工资标准也需另行按单位规章制度或地方规定执行。

1. 实务建议
   

• 员工：保留好工资条、劳动合同、工伤认定书等材料，及时与单位沟通工资支付情况。
  
• 单位：建立规范的停工留薪期管理制度，明确工资计算方式，避免因计算错误引发纠纷。

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