结论：钢铁厂一个月安排员工上192小时的班，从法律角度来看，通常是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准工时制下的基本要求。
   • 若因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 192小时工作时间的合法性判断：

   • 一个月通常按30天计算，若每天工作8小时，则一个月总工作时间为240小时（30天×8小时/天），这已经超过了标准工时制下的月工作时间上限（若按每周44小时计算，月工作时间约为176小时，考虑每月有4周多，但即便如此，192小时也远超此数）。
   • 若按照加班时间计算，即使每天加班3小时，一个月最多也只能加班36小时（按每月30天，每天最多加班1小时计算，实际每月最多加班天数受周末休息等影响，但36小时已是法律规定的上限），加上正常工作时间，也远达不到192小时。
   • 因此，钢铁厂一个月安排员工上192小时的班，显然违反了《劳动法》关于工作时间的规定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业因工作性质或生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 但即便如此，也需要确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，且应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 在综合计算工时工作制下，一个综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

4. 法律后果与建议：

   • 若用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可处以罚款。
   • 对于劳动者而言，若遇到此类情况，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议：劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权和健康权。

总结：钢铁厂一个月安排员工上192小时的班，在大多数情况下是不合法的。若遇到此类情况，劳动者应积极维权，用人单位也应自觉遵守法律规定，共同营造和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。