在领导任职没有发正式通知前，建议采取以下措施来妥善处理相关事宜：

1. 保持正常工作秩序：

   • 尽管领导任职的正式通知尚未下发，但日常工作仍需按部就班地进行。员工应继续履行自己的职责，确保工作的连续性和稳定性。
   • 避免因领导变动的不确定性而影响工作效率或团队氛围，保持专业和积极的工作态度。

2. 关注内部沟通渠道：

   • 密切关注公司内部的公告、邮件或会议等沟通渠道，以便及时获取领导任职的最新信息。
   • 如果公司有内部论坛或社交媒体群组，也可以适当关注，但需注意信息的真实性和准确性，避免传播未经证实的消息。

3. 与人力资源部门或上级沟通：

   • 如果对领导任职的情况存在疑问或需要更多信息，可以礼貌地与人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 在沟通时，可以表达自己对工作稳定性和团队发展的关心，并询问关于领导任职的进展和预计时间。

4. 准备应对变化：

   • 尽管正式通知未下发，但应做好心理准备，接受领导可能变动的现实。
   • 可以思考如果新领导上任，自己如何快速适应其管理风格和工作要求，以及如何与新领导建立良好的工作关系。

5. 遵守公司规定和流程：

   • 在等待正式通知的过程中，继续遵守公司的各项规定和流程，确保自己的行为符合公司要求。
   • 如果因领导变动而需要调整工作流程或职责，应等待正式通知和明确指示后再进行相应调整。

6. 保护个人权益：

   • 如果领导任职的变动可能影响到自己的职位、薪资或福利待遇等，应密切关注相关动态，并在必要时与人力资源部门或法律顾问进行沟通，以保护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类情况时，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪化或过度猜测而做出不恰当的决策或行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的解答。