针对员工没有提前请假的情况，企业应当采取一系列严谨且合法的处理措施，以确保管理秩序并维护自身权益。以下是一个详细的处理通告流程：

一、初步调查与沟通

1. 立即联系员工：一旦发现员工未请假且未按时到岗，企业应首先尝试通过电话、微信或其他可用联系方式与员工取得联系，询问其未到岗的原因。

2. 要求限期到岗：如果员工能够联系上，企业应明确告知其未请假缺勤的行为违反了公司规定，并要求其在限定日期内（根据公司规章制度中关于旷工的时间规定确定）到岗上班，履行劳动合同。同时，可以通过电子邮件或书面形式发给员工《限期到岗通知书》，确保有书面记录。

3. 了解离职意愿：如果员工表示有离职意愿，企业应要求其回公司办理正式的辞职手续，包括交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的合法性和规范性。

二、无法联系时的处理

1. 寄送催告复工通知书：如果无法通过常规方式联系到员工，企业应立即通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”至员工的法定通讯地址或最后已知地址。在寄送时，应确保邮件内容清晰明确，包括要求员工限期到岗、说明未到岗的后果等。

2. 保留证据：企业应到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明通知书已经送达员工。对于拒绝签收或无人签收而被退回的特快专递，企业应完整保存，不得拆封，作为后续可能需要的证据。

三、正式处理决定

1. 依据规章制度处理：经过上述程序后，如果员工仍未按规定时间到岗履行劳动合同，企业应根据公司规章制度中关于旷工的规定，做出相关处理决定。例如，如果公司规定连续旷工一定天数属于严重违反单位规章制度的行为，企业可以据此解除与员工的劳动关系。

2. 发布解除劳动合同通知书：企业应以书面形式向员工发布《解除劳动合同通知书》，明确解除时间、解除理由与解除依据。通知书应通过EMS特快专递方式寄送至员工的法定通讯地址或最后已知地址，并在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。同时，企业应留存回执及快递的邮寄信息作为证据。

3. 公告送达（如适用）：对于法定通讯地址不明或无法联系、下落不明的劳动者，以及拒绝签收或无人签收而被退回特快专递的情况，企业应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。公告送达主要通过全省范围内有影响力的新闻报纸进行，并保留已经公告的证据。

四、后续处理

1. 停交保险与退工退档：在完成上述解除手续后，企业可以停交员工的保险，并办理退工退档手续。

2. 记录与归档：企业应将整个处理过程中的所有文件、记录、证据等进行整理归档，以备后续可能需要的查询或法律诉讼。

通过以上步骤，企业可以合法、合规地处理员工未提前请假的情况，既尽到了管理职责，又避免了劳动关系处于不确定状态或违法解除的法律风险。