结论：在单方事故已走保险且被认定为工伤十级的情况下，老板仍需承担部分赔偿责任，但具体赔偿项目和金额需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 工伤保险与商业保险的赔偿范围不同

• 工伤保险：属于法定强制保险，由用人单位缴纳。工伤十级伤残的赔偿项目包括：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（离职时支付，具体标准由省级政府规定）、一次性伤残就业补助金（离职时支付，具体标准由省级政府规定），以及停工留薪期工资、护理费等。
• 商业保险：如您提到的“走了保险”，通常指车辆保险或意外险等。这类保险的赔偿范围取决于保险合同约定，一般包括医疗费、误工费等，但不会覆盖工伤保险的全部项目（如一次性伤残补助金、就业补助金等）。

2. 老板的赔偿责任不因商业保险而免除

• 根据《工伤保险条例》，用人单位必须为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，所有工伤赔偿均由老板承担；若已缴纳，工伤保险基金支付部分费用，但一次性伤残就业补助金仍需由老板支付（离职时）。
• 此外，若商业保险赔偿金额不足以覆盖您的实际损失（如医疗费、误工费等），您仍有权要求老板补足差额（但需注意，若商业保险是老板为您购买的，可能涉及重复赔偿问题，需具体分析合同条款）。

3. 关键注意事项

• 离职时间：一次性工伤医疗补助金和就业补助金需在离职时由老板支付。若您未离职，老板可能暂无需支付这两项费用。
• 保险理赔与工伤认定的关系：即使商业保险已理赔，您仍需申请工伤认定（1年内）并享受工伤保险待遇。两者互不冲突。
• 证据保留：保留医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，以便后续维权。

4. 建议行动

• 与老板协商：明确要求老板支付一次性伤残就业补助金（若已离职）或确认离职时支付。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇差额。
• 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如未缴纳工伤保险、商业保险条款争议等），可进一步向我咨询具体操作方案。

总结：老板仍需承担工伤保险范围内的部分赔偿责任，尤其是离职时的一次性伤残就业补助金。商业保险的理赔不能替代老板的法定义务，但具体赔偿金额需结合保险合同和工伤待遇综合计算。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如是否离职、保险类型等），以便进一步分析。