关于职工“自动辞职”（在现行法律框架下，更准确的表述应为职工不辞而别或未按规定办理离职手续的情况）的手续问题，首先需要明确的是，在《劳动合同法》实施后，已不存在“自动离职”的法定概念。不过，针对职工未按规定办理离职手续就离开单位的情况，以下是一些建议性的处理流程和注意事项：
一、职工应做的准备
虽然职工可能因各种原因选择不辞而别，但从规范和负责任的角度出发，建议职工在决定离职前：
提前通知：尽量提前与用人单位沟通，说明离职意愿和原因，并按照劳动合同或公司规章制度的要求，提前一定时间（如30天）提交书面离职申请。
办理工作交接：在离职前，应完成手头工作的交接，确保工作的连续性和稳定性。
归还公司财物：如工作证、办公设备、文件资料等，应归还给公司，避免造成不必要的损失。
二、用人单位的处理流程
当职工出现不辞而别的情况时，用人单位应：
尝试联系职工：通过电话、邮件、短信等方式尝试与职工取得联系，了解其离职原因和意愿，并要求其回来办理离职手续。
发送催告复工通知书：如果无法联系上职工或职工拒绝回来办理离职手续，用人单位应向职工发送催告复工通知书，明确告知其未按规定办理离职手续的后果，并要求其在一定期限内回来办理。
按照规章制度处理：如果职工在规定期限内仍未回来办理离职手续，用人单位可以根据公司规章制度，按照严重违反规章制度等理由与职工解除劳动关系。在此过程中，应确保解除劳动关系的决定符合法律法规的要求，并保留好相关证据。
办理相关手续：在解除劳动关系后，用人单位应及时到人力资源社会保障、公积金、医疗保障等部门为离职员工办理劳动关系解除、社会养老保险减员、住房公积金账户封存、医疗保险关系转移等事项。现在，一些地区如河南已经推出了企业员工离职“一件事”服务，可以一次办、网上办、零跑腿，大大简化了离职手续的办理流程。
三、注意事项
避免劳动关系一直存续：用人单位应及时处理职工不辞而别的情况，避免劳动关系一直存续，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
保留好相关证据：在处理职工不辞而别的情况时，用人单位应保留好相关证据，如催告复工通知书、解除劳动关系决定书等，以备不时之需。
遵循法律法规：在处理职工离职问题时，用人单位应始终遵循法律法规的要求，确保解除劳动关系的决定合法有效。
总之，虽然职工“自动辞职”在现行法律框架下已不存在明确的定义，但用人单位和职工仍应按照规范和负责任的态度处理离职问题，确保双方的权益得到保障。