关于用工主体责任中的工伤赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用工主体责任确实包括工伤赔偿
当劳动者在工作中发生工伤事故或患职业病时，用人单位需依法承担相应的工伤赔偿责任。这一责任是基于劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭受工伤时能够得到及时、有效的救治和赔偿。
二、工伤赔偿的法律依据
劳动和社会保障部规定：根据相关规定，建筑施工、矿山企业等用人单位若将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，并对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，这通常被理解为包含工伤保险责任。
最高人民法院规定：最高人民法院也明确指出，若用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，且该组织或者自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡，那么用工单位即为承担工伤保险责任的单位。
《中华人民共和国劳动法》与《工伤保险条例》：这两部法律法规是工伤赔偿的主要法律依据，它们明确规定了用人单位在员工发生工伤事故或患职业病时，需承担的赔偿范围和标准。
三、工伤赔偿的具体范围
工伤赔偿的范围广泛，包括但不限于以下几个方面：
医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
康复费用：工伤职工到签订服务协议的康复机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由用工主体承担。
辅助器具费用：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，相关费用由用工主体负责。
停工留薪期工资福利待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残相关赔偿：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额根据伤残等级和法律规定确定。
因工死亡赔偿：包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
四、未缴纳工伤保险时的赔偿
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有本应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。这意味着，用人单位不能通过不缴纳工伤保险来逃避工伤赔偿责任。
五、责任承担的逻辑与目的
设立“用工主体责任”的核心目的在于保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过违法转包、分包等行为逃避法律责任。当劳动者在工作中遭受工伤时，若不允许具备用工主体资格的单位承担工伤赔偿责任，劳动者的权益将难以得到有效保障。因此，由具备用工主体资格的单位承担工伤赔偿责任，既符合公平正义的原则，也体现了保护劳动者权益的立法初衷。
综上所述，用工主体责任确实涵盖了工伤赔偿这一重要方面。作为用人单位，必须充分认识到自己在用工过程中应承担的责任，并依法为劳动者提供必要的工伤保障。如果您或您身边的劳动者在工作中遭受了工伤，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。