结论：欠工资自行发放是否违法，需分情况讨论，若未经劳动者同意，用人单位擅自决定“自行发放”拖欠工资，仍构成违法；若双方协商一致并明确支付方式，则可能不违法，但需确保符合法定支付形式与时间要求。以下从不同角度详细分析：

一、法律对工资支付的基本要求

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条，工资支付需满足以下核心要求：

1. 支付形式：必须以货币形式支付，不得以实物、有价证券等替代；
2. 支付时间：至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付；如遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付；
3. 支付对象：必须支付给劳动者本人，不得委托第三方代付（除非劳动者书面授权）。

若用人单位拖欠工资后，未经劳动者同意，擅自以“自行发放”为名延迟支付或改变支付方式（如用商品抵扣工资），仍构成违法。例如，某公司因资金紧张，未与员工协商即决定“每月只发50%工资，剩余部分用公司产品抵扣”，此行为违反了“货币形式支付”和“足额支付”的要求。

二、“自行发放”是否合法的关键：劳动者同意与支付合规性

1. 劳动者同意是前提
   若用人单位因客观原因（如临时资金周转困难）需延迟支付工资，必须与劳动者协商一致，并明确新的支付时间、方式。例如，双方签订书面协议，约定“因公司项目回款延迟，工资推迟15天发放，期间按日计算利息补偿”，此类协商结果可能被认定为合法。
   法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确，用人单位拖欠工资时，劳动者可依法申请支付令，但未禁止双方协商延期支付（需确保最终支付）。

2. 支付方式需合规
   即使劳动者同意“自行发放”，用人单位仍需遵守法定支付形式与时间。例如，劳动者同意“工资分两次发放，每月15日发60%，30日发40%”，但用人单位实际拖延至次月5日才发剩余部分，仍构成拖欠工资，需承担行政责任（如加付赔偿金）。
   法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金（50%-100%）。

三、违法“自行发放”的法律后果

若用人单位未经劳动者同意，擅自以“自行发放”为名拖欠工资，可能面临以下后果：

1. 行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金；
2. 民事责任：劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
3. 刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，最高可处七年有期徒刑并处罚金。
   法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一。

四、劳动者维权建议

若遭遇用人单位违法“自行发放”工资，可采取以下措施：

1. 协商：与用人单位沟通，要求明确支付时间、方式，并保留书面记录（如邮件、聊天记录）；
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
3. 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，或对仲裁结果不服的15日内向法院起诉。

总结：欠工资“自行发放”是否违法，核心在于是否经劳动者同意、是否符合法定支付要求。用人单位切勿以“自行发放”为名逃避支付义务，劳动者也应积极维权，确保自身合法权益不受侵害。如有具体问题，可直接向我咨询。