试用期没在月底被辞退，是否可以发一个月的工资，这主要取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
有权获得补偿或赔偿金的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无任何合法理由，随意辞退试用期内的员工，这属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期不满六个月的员工，赔偿金计算为半个月工资的二倍，但并不意味着可以直接获得一个月的工资作为赔偿，而是基于半个月工资的二倍来计算。不过，若劳动者实际工作天数对应的工资加上赔偿金总额超过了一个月工资，那么劳动者实际获得的金额会超过一个月工资。
- 举例：假设劳动者试用期工资为5000元/月，工作了20天后被违法辞退，那么其应得的赔偿金为半个月工资的二倍，即5000元/2 * 2 = 5000元（但实际应按工作天数比例计算半个月工资，此处为简化说明）。若按实际工作天数计算，劳动者20天的工资加上赔偿金（若按半个月工资二倍算且覆盖20天工作期）可能会超过5000元，具体数额需根据实际情况计算。但核心意思是，赔偿金是基于半个月工资的二倍，而非直接一个月工资。
非过失性辞退（虽不常见于试用期，但理论上存在可能）：
- 若劳动者被辞退并非基于过失性原因，而是由于用人单位经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。对于试用期未满一个月的员工，经济补偿通常为半个月工资。这种情况下，劳动者获得的是经济补偿，而非直接一个月的工资，但若用人单位选择额外支付一个月工资作为通知金，则劳动者会获得相当于一个月工资的金额。
无权获得补偿的情况
劳动者不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并且有证据证明劳动者在试用期内确实不符合这些条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者无权获得一个月的工资作为补偿。
劳动者严重违反用人单位规章制度：
- 劳动者在试用期内如多次旷工、泄露公司商业机密等严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同且无需支付补偿。同样，这种情况下劳动者也无权获得一个月的工资。
劳动者因自身过错导致被辞退：
- 如劳动者因自身原因给用人单位造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。这种情况下，劳动者同样无权获得一个月的工资。
维权建议
- 保留证据：无论何种情况，劳动者都应妥善保留劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以备不时之需。
- 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准等。
- 申请仲裁或诉讼：若与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来说，试用期没在月底被辞退，劳动者是否有权获得一个月的工资作为补偿或赔偿金，主要取决于辞退的具体原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。