公司员工虚构事实骗取业绩是违法的，这种行为可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事法律责任
违约责任：如果员工与公司之间签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工应如实报告业绩，不得虚构事实，那么员工虚构事实骗取业绩的行为就构成了违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当承担违约责任，公司有权要求员工赔偿因此造成的损失。
侵权责任：员工虚构事实骗取业绩，还可能对公司造成名誉损害或经济损失。在这种情况下，公司可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求员工承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
二、行政法律责任
如果员工虚构事实骗取业绩的行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了行政管理规定，那么员工可能面临行政处罚。例如，如果员工的行为涉及虚假宣传或欺诈消费者，市场监管部门可以依据相关法律法规对其进行罚款、警告等行政处罚。
三、刑事法律责任
诈骗罪：如果员工虚构事实骗取业绩的数额较大，或者多次虚构事实骗取业绩，情节严重，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。虽然虚构事实骗取业绩本身不直接等同于职务侵占，但如果员工通过虚构事实的方式将公司财物或利益非法转移至自己名下，就可能触犯此罪名。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
四、公司内部处理
除了上述法律责任外，公司还可以根据内部规章制度对员工进行相应的处理。例如，公司可以解除与员工的劳动合同、扣除奖金或绩效、进行内部通报批评等。这些处理措施旨在维护公司的正常运营秩序和公平公正的工作环境。
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