公司可以根据工作需要给员工调岗，但需满足一定条件并遵循法定程序。具体分析如下：

1. 协商一致调岗
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是最稳妥的调岗方式，需双方签署书面变更协议，明确新岗位的职责、薪资、工作地点等核心条款。若员工同意调岗，公司无需承担额外法律风险。

2. 法定情形下的单方调岗
   在以下特殊情况下，公司可单方调岗，但需承担举证责任：

   • 员工不胜任工作：公司需证明员工经培训或调岗后仍无法胜任原岗位（如绩效考核不合格、工作失误等），且调岗需具有合理性（如薪资、职级不显著降低）。
     
   • 医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条，员工医疗期满后不能从事原工作的，公司可另行安排岗位。
     
   • 客观情况重大变化：如企业搬迁、部门撤销等导致原岗位消失，公司可与员工协商调岗，协商不成可依法解除合同并支付经济补偿。
     

3. 禁止滥用调岗权
   公司不得以调岗为手段变相逼迫员工离职，例如：

   • 调岗后薪资、职级显著降低；
     
   • 调岗后工作条件恶劣（如异地调岗未提供必要支持）；
     
   • 调岗缺乏合理性（如将技术岗调至保洁岗）。
     若员工拒绝不合理调岗，公司以此解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

建议：

• 对公司而言，调岗需基于生产经营需要，保留相关证据（如不胜任工作的证明、协商记录等），并确保调岗后待遇不降低、工作具有关联性。
  
• 对员工而言，若对调岗有异议，可书面拒绝并要求公司说明理由，必要时可申请劳动仲裁维护权益。
  

如有具体调岗纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。