公务员完成不了业绩，一般情况下不会被辞退。以下从多个角度为你详细分析：

公务员身份的特殊性

公务员是国家公职人员，其录用、管理、辞退等均受到《中华人民共和国公务员法》的严格规范。与一般企业员工不同，公务员的职位稳定性较高，其工作表现虽然会影响晋升、评优等方面，但通常不会直接导致辞退。

公务员辞退的法定条件

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

从上述规定可以看出，完成不了业绩并不直接等同于上述辞退条件中的任何一项。业绩不达标可能影响公务员的年度考核结果，但除非连续两年被确定为不称职，否则一般不会直接导致辞退。

业绩考核与辞退的关系

虽然业绩考核是公务员管理中的重要环节，但它更多是作为晋升、评优、培训等方面的依据。如果公务员在业绩考核中表现不佳，机关通常会采取培训、调整岗位等措施帮助其提升工作能力，而不是直接辞退。

特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公务员的业绩不达标是由于严重失职、渎职等行为导致的，且这些行为已经构成了违法违纪，那么机关可能会根据相关规定给予处分，甚至辞退。但这种情况已经超出了单纯“完成不了业绩”的范畴。

建议与提醒

1. 提升工作能力：作为公务员，应不断提升自己的业务能力和综合素质，以更好地完成工作任务。
2. 关注考核标准：了解并关注本单位的业绩考核标准，明确工作目标和要求，有针对性地提升工作表现。
3. 积极沟通反馈：如果遇到工作困难或业绩不达标的情况，应积极与上级沟通反馈，寻求帮助和支持。

如果你在公务员管理、业绩考核或辞退等方面有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。