要证明公司给的是空白合同，这确实是一个需要细致处理且涉及法律层面的问题。以下是我为您详细梳理的证明空白合同的步骤和要点，希望能对您有所帮助。
一、理解空白合同的定义与性质
首先，我们需要明确什么是空白合同。空白合同，即在签订时合同正文部分留有空白，未填写具体权利义务内容的合同。这类合同在签订后，一方可能随意填写空白内容，导致合同内容并非双方共同认可，因此通常不被视为有效合同。
二、收集证明空白合同的证据
为了证明您签署的是空白合同，您需要从多个角度收集充分且合法的证据：
合同文本本身：
- 仔细检查合同文本，看是否存在字迹颜色差异、排版不连贯、页码缺失或关键内容留白等异常情况。
- 如果合同中有手写部分，注意手写与打印部分的颜色是否一致，页面是否有撕扯或粘贴的痕迹。
相关聊天记录与来往函件：
- 保存与公司在签订合同过程中的微信、短信、电子邮件等聊天记录，特别是那些涉及空白合同事宜的讨论或要求。
- 收集业务往来中的信函、传真等，这些也可能包含有关空白合同的信息。
视听资料：
- 如果可能，获取签署现场的视频或音频记录，这将是最直接的证据，能够直接展示合同签署时的状态。
- 如果没有现场记录，也可以尝试获取与空白合同事宜相关的电话录音，但需确保录音的合法性及对方未对空白合同事实进行否认。
证人证言：
- 寻找签署合同时的在场无利害关系人，他们可以提供详细证言证明合同签署时的空白状态。
- 如果有人了解空白合同的情况但并非现场证人，他们也可以提供辅助证言。
鉴定意见：
- 考虑通过专业机构进行笔迹鉴定，以确定合同上笔迹的形成时间。如果部分内容书写时间晚于签名时间，这可以间接证明空白合同的存在。
- 纸张鉴定也是一个选项，通过分析合同纸张的印刷痕迹、墨迹渗透等，寻找后添加内容的迹象。
其他间接证据：
- 观察合同履行过程中是否存在不符合常理或双方之前口头约定的行为。
- 注意对方是否不断变更合同条款，这也可能作为间接证据。
三、法律依据与维权途径
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应具备用人单位信息、劳动者姓名、合同期限、劳动报酬等关键条款。如果合同缺少这些条款或存在空白，可能被视为无效。
在发现签订了空白合同或合同条款存疑时，建议您及时寻求专业律师的帮助。律师可以协助您确保证据的合法性与有效性，并通过法律途径维护您的合法权益。
四、注意事项
- 确保证据真实性：所有收集的证据必须经过查证属实，才能作为认定事实的根据。
- 合法取证：在收集视听资料等证据时，务必遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益。
- 及时行动：一旦发现空白合同问题，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。
综上所述，证明空白合同需要综合运用多种证据类型，并依据相关法律法规进行维权。在收集证据的过程中，请务必注重证据的真实性、合法性和关联性，以确保维权的成功率。希望这些建议能对您有所帮助。