针对您提出的“合同到期没通知怎么索赔”的问题，这确实是一个涉及合同法和具体合同类型（如劳动合同、租赁合同等）的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
合同约定优先：
- 首先，您需要仔细查阅合同中的相关条款，特别是关于合同到期通知和赔偿责任的约定。如果合同中有明确且合法的相关条款，那么应按照合同约定来执行索赔。
法律规定补充：
- 如果合同中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么您需要参考《民法典》等相关法律的一般性规定，并结合具体案件情况进行分析判断。
实际损失赔偿：
- 无论合同有无约定，如果因对方未提前通知给您造成了实际损失，您都有权要求违约方承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据您因此遭受的实际损失（包括直接损失和合理的间接损失）来计算。
二、针对不同合同类型的处理
1. 劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。虽然法律未明确规定必须提前30天通知，但部分地区有地方性规定要求提前通知，否则可能需额外支付代通知金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
索赔建议：
- 如果用人单位未提前通知且不续签合同，您可以先与用人单位协商经济补偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和可能的代通知金。
2. 租赁合同
法律依据：
- 《民法典》等法律未强制要求出租方或承租方必须提前30天通知合同到期不再续租。但是，如果合同中有此约定，则一方违反需承担违约责任。
赔偿方式：
- 如果合同约定了未提前通知的违约金，则按约定支付。
- 如果因未提前通知造成您实际损失且超过违约金数额，您可以要求违约方赔偿超出部分的损失，但需提供相应证据。
索赔建议：
- 如果对方未提前通知且您因此遭受了损失，您可以先与对方协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以根据合同中的争议解决条款（如仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
三、总结与建议
查阅合同和法律：
- 在处理合同到期未提前通知的索赔问题时，您应先查阅合同条款和相关法律规定，了解自己的权益和对方的义务。
收集证据：
- 如果您因对方未提前通知而遭受了损失，应尽可能收集相关证据（如损失清单、发票、合同等）来支持您的索赔请求。
咨询专业人士：
- 如果您无法自行解决争议或不确定如何索赔，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。
希望以上解答能够帮助您更好地理解合同到期未通知的索赔问题，并为您的维权之路提供有益的参考。