请假一天扣工资吗-储英芳律师｜法行宝

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2026-06-26 劳动纠纷

结论前置：请假一天是否扣工资，主要取决于请假的类型以及公司的具体规章制度。以下是详细分析：

事假：
- 相关规定：事假是员工因个人事务而请假，并非工作原因。根据劳动法原理及实践，用人单位在员工请事假期间，有权不支付该期间的工资。
- 计算公式：若需计算扣除的工资数额，一般采用以下公式：\(日工资 = 月工资收入{\\div}月计薪天数\)（月计薪天数通常为21.75天）。请事假一天扣除的工资即为日工资数额。
- 举例：假设某员工月工资为6000元，则日工资约为\(6000{\\div}21.75\\approx275.86\)元。若该员工请1天事假，则用人单位会扣除约275.86元工资。
- 注意事项：扣除的工资不应超过员工当天的应得薪资，且需遵循公司规章制度和劳动合同约定，不得违反法律的强制性和原则性规定。同时，扣除后的实际支付工资不得低于当地最低工资标准。
病假：
- 相关规定：病假是员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时享受的假期。根据劳动法规定，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 一般扣工资方式：病假工资的计算通常基于日工资和病假工资支付比例。具体比例可能因地方政策或企业规定而异，但扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 举例：假设某地最低工资标准为2000元，某员工月工资为5000元，若单位规定的病假工资支付比例为60%，则该员工请病假一天的工资为\((5000{\\div}21.75)\\times60\\%\\approx137.93\)元，实际扣除工资约为\(5000{\\div}21.75-137.93\\approx91.96\)元（此处为简化计算，实际可能因四舍五入等因素有微小差异）。
- 特殊情况：对于非整月病假和整月病假的员工，扣工资方式可能有所调整。例如，整月病假的员工可能按前工资的70%加上基本工资的30%作为应扣病假工资（具体需根据地方政策或企业规定确定）。
法定带薪假期：
- 相关规定：在带薪年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等法定带薪假期内，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣除工资。

建议与提醒：

员工在请假前，应详细了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，特别是关于请假类型和工资扣除的条款。
如对请假工资待遇有疑问，建议查阅公司规章制度或咨询人力资源部门以获取准确信息。
在签订劳动合同时，应关注其中关于请假工资待遇的条款，确保自己的权益得到保障。
如遇扣工资争议，员工应先与用人单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，请假一天是否扣工资以及扣多少工资，需根据请假的类型、公司的规章制度以及当地的法律法规来综合判断。员工应充分了解相关规定并遵循公司流程，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请事假1天是否扣工资，这主要取决于劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了事假期间的工资扣除方式，那么用人单位和劳动者应严格按照此约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。例如，合同可能规定请事假一天扣除当天的基本工资，或者按照一定比例扣除。用人单位规章制度：在劳动合同没有相关约定的情况下，用人单位应遵循其合法制定并公示的规章制度中关于事假工资扣除的规定。这些规章制度必须符合国家法律法规的要求，且对劳动者具有约束力。常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。计算公式为： \[ \text{应扣除工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \times \text{事假天数} \] 例如，员工月工资为5000元，请1天事假，则当天工资为 \( \frac{5000}{21.75} \approx 229.89 \) 元，即这一天事假用人单位会扣除约229.89元工资。特殊情况：单位福利政策：有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。特殊事由：员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。事假期间患病：如员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。注意事项：社保缴纳：即使员工请了事假，用人单位也应继续为其缴纳社会保险费，事假不影响社保的缴纳基数和比例。其他福利：员工的全勤奖、餐补等其他福利可能会因事假而受到影响。具体影响程度需根据单位的规章制度来确定，可能包括取消当月的全勤奖或按实际出勤天数计发餐补等。最低工资标准：用人单位在扣除事假工资后，实际支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。建议与提醒：员工在请事假前，应详细了解并遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关规定。如对事假工资待遇有疑问，建议查阅单位规章制度或咨询人事部门以获取准确信息。在签订劳动合同时，应关注其中关于事假工资待遇的条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于请病假一天是否扣工资的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及当地劳动法律法规的具体规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：公司规章制度：许多公司会在其员工手册或劳动合同中明确规定病假期间的工资支付情况。有些公司可能会规定，病假期间按照一定比例支付工资，比如支付基本工资的80%或全额支付，但也有公司可能会规定病假期间不支付工资。建议：首先查阅你所在公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于病假工资的具体规定。当地劳动法律法规：不同地区对于病假工资的支付可能有不同的法律规定。一些地区可能要求公司在员工病假期间支付全额工资，或者至少支付最低工资标准的一定比例。举例：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。但这只是一个大原则，具体执行还需参照地方性法规。建议：了解你所在地区对于病假工资支付的具体法律规定，可以通过查询当地劳动保障部门的官方网站或咨询相关机构来获取准确信息。特殊情况：如果员工因工作原因患病或受伤，那么根据工伤保险的相关规定，员工在医疗期间应享受工伤保险待遇，这通常包括全额支付工资。建议：如果你认为你的病假与工作有关，应及时向公司报告并申请工伤保险待遇。综合建议：首先，查阅你所在公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于病假工资的具体规定。其次，了解你所在地区对于病假工资支付的具体法律规定，以确保你的权益得到保障。如果你对公司的规定或当地的法律规定有疑问，或者你认为你的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我提问。

关于“请假两天扣工资么”的问题，结论如下：一般情况下，请假两天不应额外扣工资，仅扣除实际未出勤天数的工资是合法的：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工请事假期间，用人单位可以不支付请假当天的工资，但通常只扣除实际未出勤天数的工资较为合理，不应额外扣除或变相克扣其他工资。举例说明：若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。若该员工请两天事假，用人单位应扣除的工资为459.78元（229.89元/天 × 2天），而非更多。若公司规章制度合法且合理，且请假情况符合规定，按规章制度执行可能是合法的，但扣除后工资不得低于最低工资标准：用人单位可以依法制定规章制度，明确事假扣工资的标准和方式。但规章制度必须通过民主程序制定，向劳动者公示，并确保其内容不违反法律法规。特殊情况分析：如果规章制度中明确规定了请事假扣工资的标准，且该标准合法有效（如扣除后工资不低于当地最低工资标准），则用人单位按照此规定执行是合法的。但即便如此，扣除的工资也应与实际未出勤天数相对应，不应过度扣除。若扣除工资后低于最低工资标准，或规章制度不合法，则扣除两天工资的做法不合法：根据法律规定，扣除工资后员工的工资不得低于当地最低工资标准。若请假两天导致扣除后的工资低于最低工资标准，则用人单位的做法违法。维权建议：若劳动者认为用人单位扣除工资的做法不合法，应先与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣除工资的依据和理由。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律背景与建议：法律背景：我国法律并未明确禁止用人单位在员工请事假时扣除工资，但要求用人单位的规章制度必须合法制定，不得违反法律法规的强制性规定。同时，扣除工资后员工的工资不得低于当地最低工资标准。建议：劳动者在请假前应了解用人单位的规章制度，明确请假扣工资的标准和方式。若遇到不合理扣工资的情况，应保留好相关证据（如工资条、请假记录等），并及时与用人单位沟通协商或寻求法律途径维护自己的合法权益。可能产生的法律后果：若用人单位违法扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。若用人单位的规章制度不合法或未向劳动者公示，该规章制度可能对劳动者不产生法律效力，用人单位需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假三天是否扣工资，这主要取决于请假的类型以及单位的具体规定。以下是对不同类型请假及工资扣除方式的详细解析：事假定义：事假是员工因个人原因向单位申请的假期。工资扣除：在大多数情况下，员工请事假期间，用人单位有权不支付该期间的工资。具体计算方式通常遵循以下两种：按照每月固定计薪天数21.75天计算：计算公式：$事假扣除工资 = 日工资 \times 请假天数$ 日工资计算：$日工资 = 月工资收入 \div 21.75天$ 实例说明：假设员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若请事假3天，则单位会扣除他827.58元（275.86 × 3）的工资。按照当月实际计薪天数计算：当月实际计薪天数：$当月总天数 - 当月休息日天数$ 日工资计算：$日工资 = 月工资收入 \div 当月实际计薪天数$ 事假扣款：同样按“日工资 × 事假天数”计算。实例说明：员工月工资5000元，当月实际计薪天数为22天，日工资为227.27元（5000 ÷ 22），若请3天事假，应扣工资约为681.81元（227.27 × 3）。注意事项：扣除事假工资后，员工的实际工资不得低于当地最低工资标准。病假定义：员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，可申请病假。工资支付：病假期间，用人单位有义务按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。计算公式： $病假工资 = 当地最低工资标准 \times 80\% \div 21.75 \times 请假天数$ $扣除工资 = 月工资 - 病假工资$ 实例说明：假设当地最低工资标准为2000元，员工月工资5000元，请病假3天。员工病假期间每天的工资为73.56元（2000 × 80% ÷ 21.75），3天病假工资共计约220.68元，当月单位应支付员工剩余工资约为4779.32元（5000 - 220.68）。法定带薪假定义：包括婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等，这些假期是法律赋予员工的权益。工资支付：在请假期间，用人单位应按正常出勤标准支付工资，即不得扣除工资。实例说明：假设员工月工资8000元，他依法享受了3天婚假，这3天他的工资将按照月工资8000元的标准正常发放，无工资扣除。单位规章制度的影响除了上述法律规定外，单位的内部规章制度也可能对请假工资的扣除有所规定。如果单位有明确的规章制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权按照制度执行。建议：员工在请假前应仔细查阅单位的员工手册或咨询人事部门，以了解具体的请假工资扣除规定。总结与建议：请假三天是否扣工资，并没有一个统一的答案。它取决于请假的类型（事假、病假、法定带薪假等）、单位的具体规定以及相关法律法规。在实际操作中，建议员工与单位保持良好的沟通，确保自己的权益得到妥善保障。如果因请假工资问题产生纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

请假一天是否扣绩效工资，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：一、请假类型的影响病假：员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。例如，若公司规定病假期间绩效工资按一定比例发放，那么请假一天就可能按该比例扣减绩效工资。事假：员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。比如，公司规定事假一天扣除当月绩效工资的10%，那么请假一天就会按此比例扣减。法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。因此，在法定假期期间请假，通常不会扣减绩效工资。带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。二、公司规章制度与劳动合同的影响公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。例如，公司可能规定请假超过一定天数后，开始扣减绩效工资，或者规定不同级别的员工请假扣减绩效工资的比例不同。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。比如，劳动合同中可能明确规定，员工请假一天，扣除当月绩效工资的5%。三、具体计算方法的影响如果公司规定请假会扣除绩效工资，具体的扣除方式可能因公司而异。常见的包括按请假天数比例扣除、按固定金额扣除或按请假性质扣除等。例如，公司可能规定请假一天扣除固定金额的绩效工资，如200元；或者按照请假天数占当月应出勤天数的比例来扣减绩效工资。四、法律层面的保障根据我国劳动法的相关规定，用人单位在扣除员工薪资时应遵循公平、公正原则，并确保不违反相关法律法规。例如，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准（含基本工资+绩效等所有收入）。如果劳动者认为用人单位不合理地扣减绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在请假前，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解请假期间的工资和绩效工资发放规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询确认。保留好相关的请假审批单、工资条等证据材料，以备争议时使用。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“劳动法一月请假几天扣工资”的问题，首先我们需要明确的是，劳动法并没有直接规定具体的请假天数与扣工资之间的对应关系，而是提供了计算请假扣款的基本原则和方法。核心结论：请假扣工资的标准主要是根据事假期间应当扣发的工资来计算，具体为月正常劳动时间工资除以21.75天（这是根据劳动法和国家劳动和社会保障部的相关规定来确定的），再乘以实际请假的天数。详细解释：请假扣款的计算方式：请假扣款应当是月正常劳动时间工资除以21.75天，得出日工资标准。实际请假的工作时间（天数）乘以日工资标准，即为应扣工资。工资保护规定：用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵守法律法规的规定，不能随意克扣或无故拖欠。扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。请假类型的影响：请事假时，由于工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，即只能不发当天工资。请病假时，根据劳动法规定，可能还需要支付一定的最低生活费。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。该员工在某月请假3天（均为事假）。那么，根据上述计算方式：日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天应扣工资 = 3天 × 229.89元/天 ≈ 689.67元扣除后的工资 = 5000元 - 689.67元 = 4310.33元由于4310.33元大于2000元（当地月最低工资标准），且扣款未超过当月工资的20%，因此扣款是合法的。综上所述，劳动法并没有规定一月请假几天扣工资的具体标准，而是提供了计算请假扣款的方法。在实际操作中，应根据员工的实际请假天数、月工资收入以及当地的相关规定来计算应扣工资。如果您有具体的请假扣款问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

请假一天扣工资是否合法，需根据请假的类型以及用人单位的规章制度和法律法规的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、事假扣工资合法性：员工因个人原因请事假时，用人单位通常有权按照其规章制度扣工资。这是基于双方劳动合同的约定以及用人单位内部规章制度的规定，前提是这些规章制度的制定程序合法，内容合理且已明确告知员工。扣款计算：事假扣款一般按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算（21.75为劳动法规定的月计薪天数），即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。若用人单位扣除的工资超过了这个标准，比如请一天假扣两天工资，那么这种做法通常是不合法的。二、病假扣工资合法性：员工因病需要休息或治疗时，用人单位应遵照相关法律法规的规定，为其核算并发放相应的病假工资或疾病救济费。这部分金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，病假期间用人单位不应扣除全部工资，更不应因请一天病假而扣除双倍工资。扣款计算：病假工资的计算方式通常为（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数，然后从总工资中扣除。具体计算系数可能因地区和政策而异，但无论如何，扣除的金额都不应超过法定标准。三、特殊假期扣工资对于婚假、产假、陪产假、丧假以及年假等特殊假期，这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣除任何工资。若用人单位在这些假期期间扣除工资，那么这种做法显然是不合法的。四、其他注意事项规章制度：若用人单位依法制定了包含考勤及工资扣除等内容的规章制度，并且该制度已经过民主程序制定、向劳动者公示或告知，那么在劳动者请假的情况下，用人单位可以按照制度规定扣除相应天数的工资。但扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。请一天假扣两天工资的做法，很可能违反了这一规定。法律后果：若用人单位违反相关法律法规或劳动合同约定克扣员工工资，员工有权要求用人单位返还多扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。五、劳动者维权途径如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工月工资为6000元，每月计薪天数按照21.75天计算，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。如果该员工请一天事假，用人单位扣除275.86元工资是合理的；但若扣除双倍即551.72元，则超出了合理范围，损害了劳动者获得劳动报酬的权利。综上所述，请假一天扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，请一天假扣两天工资的做法是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一天事假是否扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定事假的工资扣除标准。例如，有些公司可能规定，员工请事假一天，将扣除当天的全额工资；而有些公司则可能根据员工的工龄、职位等因素，设定不同的事假工资扣除比例。建议：员工在请假前，应仔细查阅公司的规章制度，了解事假的工资扣除规定，以便做出合理的安排。劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了事假的工资扣除方式，那么双方应按照合同约定执行。示例：假设劳动合同中约定，员工请事假一天，将扣除当天工资的50%。那么，在这种情况下，员工请一天事假，就只能获得当天工资的50%。建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于事假工资扣除的部分，确保自己的权益得到保障。法律法规依据：虽然具体的工资扣除标准可能因公司而异，但用人单位在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，必须遵守国家法律法规的规定。例如，根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得随意扣除员工的工资，除非有明确的法律依据或合同约定。特殊情况：如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）需要请事假，且这些因素超出了员工的控制范围，那么用人单位在扣除工资时应考虑这一特殊情况，可能给予一定的减免或豁免。实际操作建议：提前沟通：员工在请事假前，最好与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的请假政策和工资扣除规定，以便做出合理的安排。保留证据：如果员工认为公司的工资扣除行为不合理或违法，应保留相关证据（如请假条、工资条、劳动合同等），以便在必要时维护自己的权益。寻求帮助：如果员工在处理事假工资扣除问题时遇到困难或争议，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，一天事假是否扣工资并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及国家法律法规的规定。因此，员工在请事假前，应仔细了解公司的相关政策，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：请假当天没工资是否还要扣一天，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定：规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假的工资扣除政策。如果公司的规章制度中明确规定了请假当天不仅不发工资，还要额外扣除一天工资，那么这种做法在法律上可能是被允许的，前提是该规章制度已经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假的工资扣除方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。法律法规的考量：工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，对于请假期间的工资支付，法律并未做出具体规定，而是留给了公司和员工通过规章制度或劳动合同进行约定。合理性原则：即使公司的规章制度或劳动合同中规定了请假当天不仅不发工资还要额外扣除一天工资，这种规定也应当遵循合理性原则。如果扣除的工资数额过高，或者对员工造成了不公平的待遇，那么这种规定可能被视为无效。实际操作中的建议：查阅规章制度与劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和与公司的劳动合同，了解其中关于请假工资扣除的具体规定。与公司沟通：如果您对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释或解决方案。寻求法律援助：如果您认为公司的规定违反了法律法规或对您造成了不公平的待遇，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司的规章制度中规定，员工请假一天，不仅当天工资不发，还要额外扣除一天工资作为“缺勤罚款”。如果这种规定已经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，同时扣除的工资数额在合理范围内，那么这种做法可能是被允许的。然而，如果扣除的工资数额过高，或者该规定未经民主程序制定或未向员工公示，那么员工有权对此提出异议并寻求法律援助。可能后果：如果公司违反法律法规或规章制度中的不合理规定扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。总之，请假当天没工资是否还要扣一天，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的考量。如果您对此有疑问或不满，建议与公司沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。