针对您的情况，首先明确结论：公司未与您签订劳动合同且突然宣布放假但部分员工仍在上班，这可能涉及违法用工及未依法支付劳动报酬等问题，您有权采取相应措施维护自身权益。
一、关于未签订劳动合同的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
您的权益：
- 您入职近两个月未签订劳动合同，公司已违反上述法律规定。
- 您有权要求公司支付自入职满一个月后的第二个月起至实际签订劳动合同之日止的双倍工资差额。
二、关于公司突然放假的问题
可能的情况分析：
- 合法放假：如果公司因生产经营需要，依法安排员工放假，并按照规定支付了放假期间的工资或生活费，那么这种放假是合法的。但在此情况下，应确保所有员工都享有同等待遇，而非仅针对部分员工。
- 违法放假：如果公司未经与员工协商一致，单方面决定放假，且未依法支付放假期间的工资或生活费，或者仅针对部分员工放假而其他员工继续上班，这种放假可能构成违法用工。
您的权益：
- 如果公司属于违法放假，您有权要求公司按照正常工资标准支付放假期间的工资。
- 如果公司放假行为导致您无法正常工作且未获得相应报酬，您还可以考虑以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
三、建议采取的措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，了解放假的具体原因、期限以及工资支付情况。
- 要求公司尽快与您签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
收集证据：
- 保留好与公司的沟通记录、工作证、工资条等证据，以备后续维权之需。
- 如果可能的话，还可以收集其他员工关于放假情况的证言或证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝与您签订劳动合同或违法放假且拒绝支付相应工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或您对处理结果不满意，您还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照仲裁程序的要求进行陈述和辩论。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。