低工资雇佣低智商的人用工，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对工资支付的基本要求，旨在保障劳动者的基本生活需求。
   • 如果用人单位以低智商为由，支付低于最低工资标准的工资，那么这种行为就是违法的。无论劳动者的智商如何，他们都有权获得不低于最低工资标准的报酬。

2. 平等就业与反歧视：

   • 我国法律保障劳动者的平等就业权，禁止用人单位因劳动者的性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、智力状况等因素而歧视劳动者。
   • 如果用人单位因为劳动者智商较低而故意压低工资，或者设置不合理的入职条件、工作条件等，这可能构成对劳动者的歧视，违反了平等就业的原则。

3. 劳动合同与约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定工资标准、支付方式等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了合理的工资标准，并且用人单位按照约定支付了工资，那么即使劳动者的智商较低，这种用工行为也是合法的。但前提是劳动合同的签订和履行必须遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

4. 特殊保护与合理便利：

   • 对于智力障碍等特殊群体的劳动者，我国法律也提供了一定的特殊保护。例如，用人单位应当为这些劳动者提供必要的合理便利，以保障他们能够平等地参与工作。
   • 如果用人单位因为劳动者智商较低而拒绝提供合理便利，或者故意设置障碍限制其工作，那么这种行为可能违反了法律对特殊群体劳动者的保护规定。

建议：

• 用人单位在雇佣劳动者时，应当遵循平等、自愿、公平的原则，不得因劳动者的智商等因素而歧视或压低工资。
• 劳动者如果认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，双方应当明确约定工资标准、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。

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