企业一般不能直接推翻自己申请的工伤认定，但在特定情况下可通过合法途径提出异议或申请重新认定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本性质与流程

工伤认定是由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等法规进行的行政确认行为。企业作为用人单位，在员工发生工伤事故后需依法申报工伤。一旦社保部门作出认定结论，该结论即具有法律效力，企业和员工均需遵守。这意味着，工伤认定不是企业单方面可以随意更改或推翻的。

二、企业可能推翻工伤认定的情形及方式

1. 对认定结果有异议时

   • 企业若认为认定结论错误，比如事故不符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三要素，可在收到认定书之日起60日内向本级政府或上级社保部门申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》、《行政诉讼法》。

2. 发现新证据或程序违法时

   • 若企业后续掌握能证明非工伤的关键证据，例如监控录像显示员工在非工作时间受伤，可据此申请复议或诉讼。
   • 若社保部门存在程序违法，比如未调查取证即认定，企业也可通过法律途径主张撤销认定。

3. 特殊情况下的重新认定

   • 在部分地区，若企业能提供充分证据证明原认定事实不清或适用法律错误，社保部门可能依职权启动复查程序。但此类情况较为罕见，且需严格审核。

三、企业需注意的法律风险

1. 举证责任倒置

   • 根据《工伤保险条例》第十九条，企业若对工伤认定有异议，需提供有效证据；否则社保部门的调查核实将作为主要依据。这意味着企业不能仅凭口头主张来推翻认定，必须有实质性的证据支持。

2. 逾期维权后果

   • 超过法定复议或诉讼时效期间，企业将丧失救济权利，认定结论自动生效。因此，企业必须在规定时间内采取行动，否则将失去推翻认定的机会。

3. 恶意抗辩的处罚

   • 虚构事实或伪造证据试图推翻认定，可能面临行政处罚甚至刑事责任。企业必须诚实守信，依法维权，不能采取不正当手段。

四、建议措施

1. 及时申报并保留证据

   • 事故发生后，企业应主动配合调查，保存现场记录、证人证言等材料。这些证据在后续可能的复议或诉讼中至关重要。

2. 专业法律咨询

   • 委托律师分析案件细节，评估胜诉可能性并制定维权策略。律师的专业知识和经验可以帮助企业更有效地维护自身权益。

3. 合规管理

   • 完善安全生产制度，减少工伤争议发生的概率。通过加强安全管理，预防工伤事故的发生，可以从根本上减少工伤认定的争议。

如果你在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。