针对您提出的“单位人事科长不想调去，直接篡改”的问题，这通常涉及到职务调动、工作安排以及可能的职务侵占或篡改公司文件等违法行为，我将从法律角度为您详细分析并给出建议：

1. 明确篡改行为的性质：

   • 如果人事科长篡改的是公司内部的职务调动文件、员工档案或其他重要文件，这可能构成对公司管理秩序的破坏，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于“破坏计算机信息系统罪”或“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”等相关规定（具体取决于篡改的方式和后果）。
   • 如果篡改行为导致您或其他员工的权益受到损害，如职务被非法变更、薪资被错误调整等，您有权要求公司纠正错误，并可能追究人事科长的法律责任。

2. 采取的应对措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明人事科长篡改行为的证据，包括但不限于原始文件、电子数据、证人证言等。这些证据将对您后续维权至关重要。
   • 与公司沟通：在掌握充分证据后，您可以与公司高层或相关部门（如法务部、监察部）进行沟通，说明情况并提供证据。要求公司对此事进行调查，并纠正人事科长的错误行为。
   • 寻求法律援助：如果公司未能妥善处理此事，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
   • 报警处理：如果篡改行为涉嫌犯罪，如伪造公司印章、破坏计算机信息系统等，您可以直接向公安机关报案，要求追究人事科长的刑事责任。

3. 可能的法律后果：

   • 对于人事科长而言，如果其篡改行为被证实，可能会面临公司的内部处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 如果篡改行为构成犯罪，人事科长还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
   • 对于公司而言，如果未能及时处理此类事件，可能会引发员工的不满和信任危机，甚至可能面临法律诉讼和赔偿风险。

给您的一些建议：

• 在处理此类事件时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽可能收集并保存所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的指导和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。