如果发现人事部门篡改个人经历，你可以按照以下步骤来处理：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集所有能证明你原始个人经历的证据，如入职时的简历、工作记录、项目成果、同事证言等。这些证据将是你后续维权的关键。
   • 同时，也要保存好人事部门篡改后的个人经历文件或记录，作为对比和证明篡改行为的直接证据。

2. 与人事部门沟通：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与人事部门进行沟通，明确指出他们篡改个人经历的行为，并要求他们立即更正。
   • 沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以便更有效地解决问题。

3. 向公司高层或相关部门反映：

   • 如果与人事部门的沟通没有结果，或者你认为人事部门的行为可能涉及更严重的违规或违法行为，可以向公司高层或相关部门（如人力资源部、法务部等）反映情况。
   • 在反映时，要提供详细的证据和情况说明，以便公司能够全面了解问题并采取相应措施。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位如实记录其工作经历和表现。如果用人单位存在篡改、伪造等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师（比如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。

5. 关注后续影响：

   • 在处理人事部门篡改个人经历的问题时，也要关注这一行为可能对你未来的职业发展产生的影响。
   • 如果篡改行为已经对你的声誉或职业记录造成了损害，可以考虑通过公开声明、更正记录等方式来修复自己的形象。

可能涉及的法律后果：

• 如果人事部门篡改个人经历的行为被证实，他们可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 如果这一行为违反了相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，人事部门或相关责任人还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 尽可能收集全面的证据，以便更有力地维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议及时咨询专业律师（比如我哦，孙芹律师，随时为你提供劳动纠纷领域的法律咨询）。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。