关于经济补偿的计算基数，确实存在按上一年度人均平均工资和按员工本人工资两种计算方式，但具体适用哪种方式，需根据补偿项目的不同以及员工工资与当地社平工资的关系来确定，并非可以随意选择。以下是对这一问题的详细分析：
经济补偿金（N/N+1等情形）：
- 一般情况：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准。
- 高收入员工限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，就涉及到了“上一年度人均平均工资”作为计算基数上限的规定。
赔偿金（2N情形）：
- 赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的。因此，赔偿金的计算基数同样遵循经济补偿金的规定，即一般情况下按员工本人工资计算，高收入员工则受社平工资三倍的限制。
其他补偿项目：
- 如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些补偿项目的计算基数可能直接规定为“上一年度人均平均工资”或“本人工资”的特定比例，具体需根据相关法律法规和地方政策来确定。
举例说明：
- 假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。在计算经济补偿金时，如果该员工不属于高收入员工（即月工资未超过社平工资的三倍），则直接按8000元作为计算基数；如果该员工属于高收入员工（假设当地规定高收入标准为社平工资的三倍，即15000元），则其经济补偿金的计算基数受限于15000元（实际可能按8000元计算，因未超限，但此处为说明限制情况而设）。
- 在计算一次性工伤医疗补助金时，如果地方规定按上一年度人均平均工资的特定月数支付，则直接以社平工资为计算基数。
建议：
- 在涉及经济补偿的计算时，劳动者应首先明确自己属于哪种补偿项目，然后查阅相关法律法规和地方政策，确定具体的计算基数和计算方式。
- 如果对计算方式或计算结果有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和计算建议。
希望以上分析能帮助您更好地理解经济补偿的计算基数问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。