在临时雇佣关系中，若雇主承认了劳动关系且劳动者被鉴定为9级伤残，那么赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来判定。以下是具体的赔偿判定和说明：

1. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：根据生活不能自理的程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：9级伤残为9个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这两项补助金是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。

2. 赔偿流程：

   • 工伤认定：首先需要进行工伤认定，确认劳动者的伤害是否属于工伤范畴。
   • 劳动能力鉴定：在工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 协商赔偿：根据伤残等级和赔偿标准，与用人单位协商赔偿事宜。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 证据收集：在处理此类案件时，证据的收集至关重要。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资单等。
   • 时效性：注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时效性，以免错过申请期限。
   • 专业协助：由于工伤赔偿涉及多个法律领域和复杂的程序，建议寻求专业律师的协助，以确保权益得到充分保障。

总结来说，在临时雇佣关系中，若雇主承认了劳动关系且劳动者被鉴定为9级伤残，劳动者有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。在处理此类案件时，建议寻求专业律师的协助，以确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。