关于临时工读书又回原单位做临时工能否算连续工龄的问题，结论如下：

1. 一般情况下的连续工龄认定：

   • 核心原则：临时工的工作经历能否计算为连续工龄，主要取决于是否与用人单位建立了合法的劳动关系，以及是否缴纳了社会保险（尤其是养老保险）。若满足这些条件，临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。
   • 具体分析：在您描述的情况下，如果您在读书前作为临时工与原单位建立了劳动关系，并缴纳了社会保险，之后读书归来再次作为临时工回到原单位，且两次工作期间劳动关系连续（如未中断或重新签订劳动合同），则有可能将两次临时工的工作时间合并计算为连续工龄。但需注意，这还需考虑您读书期间是否与原单位保持了某种形式的劳动关系或社保缴纳记录。

2. 特殊政策下的连续工龄认定：

   • 计划经济时期政策：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时（如后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定），其工作时间也能被认定为工龄。但这一政策主要适用于计划经济时期，对于当前的情况可能不直接适用。
   • 劳动合同制实施后政策：自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。因此，在您的情况下，如果两次临时工工作均符合这一条件，且劳动关系连续，则有可能计算为连续工龄。

3. 临时工转正后的工龄计算：

   • 转正条件：若您在原单位作为临时工工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，您在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。但这一规定主要适用于临时工转为正式工的情况，对于您读书归来再次作为临时工的情况可能不直接适用。不过，如果读书归来后您最终转为了正式工，且两次工作期间劳动关系连续，则有可能将两次工作时间合并计算。

4. 工龄认定的条件与流程：

   • 认定条件：
     • 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（这一条件可能因地区和政策而异，且对于当前的情况可能不直接适用）。
     • 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（对于您读书归来再次作为临时工的情况，这一条件可能不直接适用，但如果您最终转为了正式工，则需考虑）。
     • 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次；这一规定可能因地区和政策而异）。
     • 个人实际缴纳了养老保险费用。
   • 认定流程：
     • 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
     • 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
     • 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。

建议与注意事项：

• 收集证据：为了证明您两次临时工工作期间的劳动关系连续性和社保缴纳情况，建议您收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
• 咨询当地部门：由于工龄认定政策可能因地区和政策而异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的信息和指导。
• 考虑法律途径：如果您与原单位在工龄认定问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

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