当煤矿企业因各种原因（如资源枯竭、政策调整、市场变化等）面临关闭或停产，即“煤矿黄了”的情况时，工人的处理是一个涉及多方面权益保障的重要问题。以下是从多个角度为您详细解答：
一、劳动合同与经济补偿
劳动合同终止：根据《劳动合同法》的相关规定，当煤矿企业因客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。在此情况下，煤矿企业应依法向工人支付经济补偿。
经济补偿标准：经济补偿的标准通常按照工人在煤矿企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、再就业与职业培训
再就业支持：煤矿企业关闭后，当地政府通常会采取一系列措施帮助工人再就业，如提供就业信息、组织招聘会、开展职业介绍等。工人可以积极关注这些信息，寻找适合自己的新工作。
职业培训：为了提高工人的再就业能力，政府或煤矿企业可能会组织职业培训，帮助工人掌握新的技能或提升现有技能。工人可以积极参加这些培训，增加自己的就业竞争力。
三、社会保障与福利
社会保险关系转移：煤矿企业关闭后，工人的社会保险关系（如养老保险、医疗保险等）应依法进行转移或接续。工人可以咨询当地社保部门，了解具体的转移或接续流程。
失业保险待遇：如果工人符合失业保险的领取条件（如已缴纳失业保险费满一定年限、非因本人意愿中断就业等），可以依法领取失业保险金，以缓解失业期间的生活压力。
四、安全生产与举报
安全生产保障：在煤矿企业关闭过程中，应确保安全生产措施得到落实，避免发生安全事故。如果工人发现身边存在安全生产隐患或违法行为，可以通过“应急管理部安全生产举报”微信小程序等渠道进行举报，以维护自己和他人的生命财产安全。
举报奖励与保护：对于举报安全生产隐患或违法行为的工人，相关部门会依法给予奖励，并保护举报人的合法权益不受侵害。
五、法律援助与维权
如果工人在煤矿企业关闭过程中遇到权益受损的情况（如未依法支付经济补偿、未依法转移社会保险关系等），可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
当煤矿企业面临关闭时，工人应关注自己的劳动合同、经济补偿、再就业与职业培训、社会保障与福利等方面的问题。同时，要积极参与政府或企业组织的再就业支持和职业培训活动，提高自己的再就业能力。如果遇到权益受损的情况，要及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。