结论前置：端午节当天上班，若用人单位未支付三倍工资，通常构成违法行为。但具体是否违法，还需结合实际情况判断，如是否属于调休日、劳动合同及薪酬制度的具体规定等。
一、法定节假日与加班工资规定
端午节的法定节假日地位：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是全体公民放假的节日，具体放假时间为农历端午当日。这意味着端午节当天属于国家法定的节假日。
加班工资的计算依据：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。因此，如果劳动者在端午节当天被安排工作，其应获得的加班费是平时工资的3倍。
二、调休日与加班工资处理
调休日的定义：
- 除了端午节当天的法定节假日外，为了保障劳动者的休息权益，通常会通过调休的方式形成较长的假期。这些调休日并不属于法定节假日。
调休日加班工资的计算：
- 对于在端午节调休日上班的劳动者，用人单位应首先安排补休。如果无法安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。这与法定节假日的300%加班费标准有所区别。
三、具体情况分析
劳动合同与薪酬制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定，其中应包含关于节假日加班工资的具体条款。如果合同中明确规定节假日加班应支付三倍工资，且用人单位实际执行，则劳动者有权获得相应报酬。
- 若劳动合同中无此规定，或用人单位未按照国家规定支付节假日加班工资，劳动者可能面临权益受损的情况。此时，劳动者可以依据《劳动法》的相关规定，要求用人单位支付相应的加班费。
不定时工作制与特殊规定：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受标准工作时间的限制，因此在法定节假日工作通常不执行支付加班工资的规定。但需注意，不定时工作制的实施需符合相关法律法规，且需经过劳动行政部门的审批。
四、维权途径与建议
保留证据：
- 为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以备日后维权之需。
及时沟通：
- 对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律维权：
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如端午节加班未获得应有的三倍工资，可以向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：端午节当天上班，若用人单位未支付三倍工资，通常构成违法行为。但具体是否违法，还需结合实际情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。