员工自行离职后，工资的发放时间主要取决于公司的具体规定、劳动合同中的约定以及相关法律法规的要求。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这一原则同样适用于员工自行离职的情况。只要员工在离职前为用人单位提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付其应得的工资。
二、工资发放的具体时间
按照公司既定发薪日发放：
- 如果公司已有明确的发薪日（如每月15日），且该日期与员工离职日期不冲突，那么用人单位通常会按照既定的发薪日来发放工资。这意味着，即使员工已经离职，他们的工资仍会在公司下一个发薪日支付。
立即支付的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，从法律严格意义上讲，员工自行离职时，用人单位应当立即结算并支付工资。
- 另外，如果员工与用人单位在离职时协商一致，约定离职时马上结算工资，那么用人单位也应按照协商结果立即支付。
公司特殊规定：
- 有些公司可能会在员工自行离职后的某个时间点（如次月发工资时）统一结算并支付其应得的工资。这种规定需以不违反法律法规为前提，并且公司应明确告知员工。
- 还有一些公司可能会要求员工回来办理离职手续后才能领取工资。这种情况下，员工应按照公司要求办理相关手续，以便及时领取工资。
三、注意事项与纠纷解决
经济损失与工资支付分离：
- 如果员工自行离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依法追究其赔偿责任。但这与工资的支付是两个不同的问题，不应相互混淆。用人单位不得以员工造成经济损失为由克扣或拖欠其工资。
查看公司规定与沟通：
- 建议员工在自行离职前，先查看公司的相关规定或与人事部门沟通了解工资发放的具体情况。这有助于员工了解自己的权益，并确保在离职后能够及时领取工资。
合法途径维权：
- 如果用人单位未按照规定支付自行离职员工的工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
四、实例说明
假设员工小张每月工资为6000元，按21.75天计薪。如果小张在月中15号自行离职，且公司规定离职工资在次月15号发放，那么小张应得的工资为（6000÷21.75）×实际工作天数（假设为10天）= 2758.62元。这笔工资将在次月15号由公司支付给小张。
综上所述，员工自行离职后工资的发放时间主要取决于公司的具体规定、劳动合同中的约定以及相关法律法规的要求。为了确保自己的权益得到保障，建议员工在离职前了解清楚相关规定，并在离职后及时与用人单位沟通确认工资发放事宜。