不可以直接拿了工资通知一下老板就辞职。这样的做法在法律上可能存在一些问题，下面我将从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。具体来说：
提前通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；非试用期内，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者解除劳动合同程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
书面形式：虽然法律没有明确规定解除劳动合同的通知必须采用书面形式，但为了确保双方权益，避免后续纠纷，建议劳动者采用书面形式通知用人单位。这样，一旦发生争议，劳动者可以提供书面证据来证明自己已经履行了通知义务。
不得擅自离职：如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失赔偿责任。
实际操作角度
从实际操作的角度来看，直接拿了工资通知老板就辞职的做法也可能带来一些不利后果：
影响个人信誉：这样的做法可能给用人单位留下不负责任的印象，影响个人在职场中的信誉和口碑。
可能面临法律纠纷：如果用人单位因此遭受了损失，他们可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。这时，劳动者可能需要承担相应的法律责任。
不利于未来职业发展：在职场中，良好的职业操守和人际关系对于个人职业发展至关重要。擅自离职可能会破坏与用人单位的关系，对未来职业发展产生不利影响。
建议做法
为了避免上述不利后果，我建议你采取以下做法：
提前与用人单位沟通：在决定辞职前，最好先与用人单位进行沟通，说明自己的离职意愿和原因。这样，用人单位可以提前做好准备，减少因你离职带来的不便。
按照法律规定提前通知：根据法律规定，提前三日（试用期）或三十日（非试用期）以书面形式通知用人单位。这样，你可以确保自己已经履行了法律义务，避免后续纠纷。
做好工作交接：在离职前，尽量做好工作交接工作，确保用人单位能够顺利接手你的工作。这样，你可以给用人单位留下良好的印象，也有利于自己未来的职业发展。
如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。