结论：从法律角度和实际操作层面来看，目前没有明确的法律义务要求您必须向原单位说明当时情况，但如果您出于谨慎考虑，可以选择与原单位沟通，并注意沟通的方式和内容。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律义务角度
无明确法律义务：
- 在您已经退休1年，且目前未发生工作资料泄漏的情况下，法律上并没有明确规定您有义务向原单位说明当时可能存在资料泄漏风险的情况。退休后，您与原单位的劳动关系已经终止，除非您与原单位之间有特别的约定或协议，否则您没有法律上的告知义务。
保密义务的延续性：
- 如果您在退休前与原单位签订了保密协议，且协议中规定了保密义务的延续期限（如退休后一定年限内仍需保密），那么您应继续履行保密义务。但这种义务主要是关于不泄漏已掌握的保密信息，而非主动告知可能存在的泄漏风险（除非协议中有特别约定）。
二、实际操作角度
沟通的好处：
- 预防风险：虽然目前未发生泄漏，但如果您担心存在潜在风险，与原单位沟通可以让他们提前采取措施，如加强资料管理、进行安全检查等，从而预防可能的泄漏事件。
- 维护关系：与原单位保持良好的沟通有助于维护您与原单位的关系，特别是在您未来可能需要原单位提供某些证明或协助时。
沟通的方式和内容：
- 方式：建议采用书面形式（如邮件或信件）进行沟通，以便留下证据。如果选择口头沟通，建议录音或找第三方见证。
- 内容：在沟通时，应客观、准确地描述您当时的情况和担忧，避免夸大或误导。同时，可以提出您建议原单位采取的措施，如加强资料管理、进行安全培训等。
注意事项：
- 避免承担不必要的责任：在沟通时，应明确表示您只是出于谨慎考虑提出担忧，并未确认实际存在泄漏情况。避免让原单位误解为您承认了某种责任或过错。
- 保护个人隐私：在沟通中，注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免泄漏不必要的个人信息。
三、其他建议
自我评估风险：
- 在决定是否与原单位沟通前，您可以先自我评估一下当时可能存在的资料泄漏风险。如果风险较低，且您与原单位的关系较为融洽，那么沟通可能是一个不错的选择。如果风险较高，或者您与原单位的关系较为紧张，那么您可以考虑更谨慎地处理此事。
寻求专业意见：
- 如果您对如何处理此事感到困惑或不安，可以寻求专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更专业的建议。
最后，如果您决定与原单位沟通，请务必注意沟通的方式和内容，以避免不必要的麻烦。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。