值班补助取消是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了值班补助的发放标准和条件，且公司未经合法程序（如与员工协商一致、修改规章制度并公示等）就擅自取消值班补助，那么这种行为可能构成违约或违法，员工有权要求公司继续履行约定或支付相应的值班补助。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 目前，我国并没有专门的法律法规明确规定值班补助必须发放或发放的具体标准。但是，如果值班补助属于员工工资的一部分，且公司取消值班补助导致员工工资低于当地最低工资标准，那么这种行为就违反了《劳动法》中关于最低工资保障的规定，员工有权要求公司补足差额。
   • 另外，如果值班补助与员工的加班、加点工作相关，且公司取消值班补助实际上是对员工加班、加点工作的报酬进行剥夺，那么这种行为可能违反了《劳动法》中关于加班、加点工资支付的规定，员工同样有权要求公司支付相应的加班、加点工资。

3. 公司经营状况和实际情况：

   • 如果公司因为经营困难、资金紧张等特殊原因，需要暂时取消或调整值班补助，且这种取消或调整是合理且必要的，同时公司也采取了相应的措施（如与员工协商、提供其他形式的补偿等）来尽量减少对员工的影响，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应确保员工的合法权益不受侵害，如保证员工工资不低于当地最低工资标准等。

建议：

• 如果你认为公司取消值班补助的行为违法或违约，你可以先与公司进行协商，要求公司继续履行约定或支付相应的值班补助。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据（如劳动合同、公司规章制度、值班记录、工资条等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司取消值班补助的行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担继续履行、支付赔偿金等法律责任。
• 如果员工因此与公司产生纠纷并提起诉讼或仲裁，公司还可能面临声誉受损、员工流失等不利后果。

总之，值班补助取消是否违法需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。