布病（布鲁氏菌病）是否算工伤需分情况讨论，赔偿方式也因认定结果而异。具体分析如下：

1. 若布病被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。布病作为法定职业病（依据《职业病分类和目录》），若能证明患病与工作直接相关（如从事畜牧业、屠宰、皮毛加工等高风险职业），可申请工伤认定。
   赔偿方式：

   • 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位全额支付；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助：根据劳动能力鉴定等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为7-27个月本人工资；
     
   • 其他：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等，按具体情形支付。

2. 若布病未被认定为工伤
   若无法证明患病与工作直接关联（如非职业暴露或未在法定职业病范围内），则可能不被认定为工伤。此时需通过其他途径主张权益：

   • 民事赔偿：若用人单位存在过错（如未提供防护措施、隐瞒职业病危害），可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等；
     
   • 医疗保险：通过基本医疗保险报销部分医疗费用；
     
   • 社会救助：符合条件的可申请当地民政部门的社会救助。

关键提醒：

• 申请工伤认定需在发病后1年内提出，逾期可能丧失权利；
  
• 职业病诊断需由省级卫生行政部门批准的医疗机构出具；
  
• 赔偿金额需结合工资水平、伤残等级、地区标准等综合计算，建议保留医疗记录、工资证明等证据。
  

如有进一步疑问或需协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。