针对您签了三年合同被调到别的工厂工作的情况，这通常涉及到劳动合同的变更问题，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
劳动合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司未经您同意，单方面将您调到别的工厂工作，这可能构成违法变更劳动合同。
- 建议：首先，您可以查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款，以及这些条款是否合法、合理。如果合同中没有明确约定或约定不明确，您有权拒绝公司的调动要求。
公司的调动理由是否充分：
- 公司调动员工通常需要基于合理的经营需要，如生产布局调整、业务拓展等。如果公司无法提供充分的调动理由，或者调动理由与您的劳动合同内容、个人职业规划等明显不符，您有权提出异议。
- 建议：您可以与公司进行沟通，要求公司说明调动的具体原因和依据。如果公司无法提供合理理由，您可以考虑拒绝调动，并保留相关证据以备后续维权。
您的权益保护：
- 如果公司违法变更劳动合同或未经您同意强行调动您的工作地点，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
- 具体流程：
- 投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 劳动仲裁：如果投诉无果或您希望更快解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
- 建议：在采取行动前，建议您先收集并保存好与劳动合同、调动通知等相关的证据材料，以便在维权过程中使用。
协商与沟通：
- 在处理此类纠纷时，协商与沟通是非常重要的环节。您可以尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 建议：在协商过程中，您可以明确表达自己的意愿和诉求，同时倾听公司的意见和解释。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确各自的权利和义务。
总结与进一步行动建议：
- 面对公司未经您同意的调动要求，您有权拒绝并保护自己的合法权益。
- 建议您先与公司进行沟通协商，了解调动的具体原因和依据，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果或公司存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据材料以便后续维权使用。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。