一般情况下，应当以国家规定的工时制度为准来确定上班时间，但如果公司规定不违反国家强制性规定且经过合法程序制定，则需遵守公司规定。以下从不同角度为你详细分析：
国家规定层面
我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（《劳动法》第三十六条）。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时（《劳动法》第四十一条）。这是国家对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和身体健康。
例如，小李在一家普通企业工作，按照国家规定，他每天正常工作时间是8小时，每周不超过44小时。如果公司没有特殊情况，就应当按照这个标准来安排小李的上班时间。
公司规定层面
- 合法性要求：公司可以在不违反国家强制性规定的前提下，根据自身的生产经营特点，制定内部的考勤制度和工作安排。但公司规定必须经过民主程序制定，比如与工会或者职工代表协商确定，并且要向劳动者公示或者告知（《劳动合同法》第四条）。如果公司规定违反了国家法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的。
- 例如，某公司规定员工每天工作10小时，且没有经过与工会和劳动者的协商，也没有支付相应的加班费，这种规定就违反了国家关于工作时间和加班费支付的规定，是无效的。员工有权拒绝执行，并且可以向劳动监察部门投诉。
- 特殊工时制度：对于一些因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制（《劳动法》第三十九条）。
- 不定时工作制：适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
- 综合计算工时工作制：适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。采用综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付工资报酬。
劳动者应对建议
- 了解公司规定：在入职时，要仔细阅读公司的规章制度，特别是关于工作时间的规定，确保自己清楚了解公司的要求。如果对规定有疑问，及时向公司人力资源部门咨询。
- 保留证据：如果公司规定违反了国家法律法规，要注意保留相关证据，如公司规章制度、考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 协商沟通：如果认为公司的工作时间安排不合理，可以先与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和困难，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，且公司规定确实违反了国家法律法规，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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