您好，关于国家劳动法规定的工作时间，这是一个既重要又详细的话题，我将为您全面解答。

首先，标准工作时间是劳动法对劳动者基本工作时间的明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，以确保劳动者有足够的休息时间。

接下来，我们谈谈加班时间限制及报酬。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，如需保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。对于加班费支付标准，劳动法也有明确规定：平日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；周末加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。

此外，劳动法还考虑到了特殊工时制度。对于某些因生产特点无法按照标准工作时间衡量的岗位，如高管、销售人员等，企业可以申请实行不定时工作制；而对于需要综合计算工作时间的岗位，如某些生产线上的工人，企业可以申请实行综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度需经劳动行政部门批准后方可实施，且其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

除了上述规定外，劳动法还规定了休息休假制度。用人单位应在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间依法安排劳动者休假，并保障劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假制度。

最后，我想强调的是，劳动法对工作时间的规定是全面而严格的，旨在保障劳动者的休息权和健康权。用人单位应充分了解并遵守这些规定，合理安排员工的工作与休息时间，确保不违反加班限制，并依法支付加班费。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。