小包工头带工人一起干活，工人通常是有工资的，但具体是否支付工资以及工资的支付方式和标准，需要根据实际情况和双方约定来确定。以下从几个角度进行分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果小包工头与工人之间形成了劳动关系，即工人接受小包工头的管理，从事小包工头安排的工作，并从小包工头处获取报酬，那么工人就有权获得工资。这种情况下，工资的支付方式和标准通常会在劳动合同或口头协议中明确约定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 劳务关系角度：

   • 如果小包工头与工人之间形成的是劳务关系，即工人提供劳务，小包工头支付报酬，但双方不构成劳动关系，那么工人同样有权获得报酬。这种情况下，报酬的支付方式和标准通常会在劳务合同或口头协议中约定。
   • 关键点：在劳务关系中，虽然不适用劳动法的相关规定，但双方仍然应当遵循诚实信用原则，按照约定履行各自的义务。如果小包工头未按照约定支付报酬，工人有权要求其支付。

3. 实际履行角度：

   • 在实际操作中，小包工头带工人一起干活的情况可能多种多样。有些情况下，双方可能并没有签订书面合同，而是通过口头协议约定工作内容和报酬。在这种情况下，如果工人已经按照约定提供了劳务，那么小包工头就应当支付相应的报酬。
   • 建议：为了避免纠纷，建议双方在开始工作前签订书面合同，明确工作内容、报酬支付方式和标准等关键条款。

4. 特殊情况处理：

   • 如果小包工头未按照约定支付工资或报酬，工人可以首先尝试与小包工头协商解决。如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果构成劳动关系）或向法院提起诉讼（如果构成劳务关系或其他民事纠纷）。

总结与建议：

• 小包工头带工人一起干活时，工人通常有权获得工资或报酬。
• 为了避免纠纷和保障自身权益，建议双方在开始工作前签订书面合同，明确工作内容、报酬支付方式和标准等关键条款。
• 如果发生纠纷，工人可以首先尝试与小包工头协商解决；协商无果时，可以向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。