劳动仲裁开庭时，公司确实可以提交证据，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下是对此问题的详细分析：
举证期限与逾期提交：
- 仲裁庭通常会为双方设定举证期限，要求在此期限内提交证据。这是为了确保仲裁程序的顺利进行和双方当事人的充分准备。
- 若公司因客观原因（如不可抗力、意外事件等正当理由）未能在规定期限内提交证据，可以向仲裁庭申请并经其准许后，在开庭时补充提供。此时，公司需要说明逾期提交的理由，由仲裁庭根据具体情况决定是否采纳。
新证据的提交：
- 在庭审过程中，如果公司发现了新的证据，且该证据对案件结果可能产生实质性影响，可以向仲裁庭申请并提交。仲裁庭会综合考虑证据的性质、来源以及对案件的影响程度，决定是否接受该证据。
证据的形式与要求：
- 提交的证据应当符合法定形式，如书证应提供原件，物证应提交原物。若提交原件或原物确有困难，可以提交复制品、照片、副本、节录本等，但需说明来源和证明内容。
- 公司应当对提交的证据进行整理和标注，明确证据的名称、来源、证明内容等关键信息，以便仲裁庭审查和理解。
注意事项与操作建议：
- 遵循程序：当庭举证应遵循仲裁庭的程序和规则，包括向仲裁庭说明证据的来源、内容和证明目的等。确保举证过程的规范性和合法性。
- 及时性与相关性：尽管在开庭时可以提交证据，但最好还是在举证期限内完成提交。同时，提交的证据应与案件紧密相关且具有证明力，避免无关或冗余的证据干扰仲裁进程。
- 质证与辩论：在开庭时，双方当事人有权对对方提供的证据进行质证和辩论。公司应积极参与质证和辩论过程，充分发表自己的意见和看法，以维护自身权益。
法律后果与风险提示：
- 如果公司未能在规定期限内提交证据，且未经仲裁庭准许逾期提交，可能会面临证据不被采纳的风险，从而影响仲裁结果。
- 如果公司提交的证据不符合法定形式或要求，或者与案件无关，同样可能被仲裁庭排除在外。
建议：
- 公司应提前了解并遵守仲裁庭的举证期限和程序要求，确保在规定期限内提交证据。
- 如果因特殊原因无法按时提交证据，应及时向仲裁庭申请并说明理由，争取获得准许。
- 在提交证据前，公司应对证据进行仔细审查和整理，确保其符合法定形式和要求，并与案件紧密相关。
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