结论前置：公司规定20号发工资，但20号是周末且公司表示周末不发工资，这一行为是否违法，需结合具体情况判断。如果公司在周末后的第一个工作日及时补发工资，则不构成违法；但如果公司无故拖延至更晚时间发放，则可能违反了相关劳动法律法规。
详细分析
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
公司行为分析：
- 合法情况：如果公司规定每月20号为发薪日，且20号恰逢周末，公司在周末后的第一个工作日（如周一）及时补发了工资，那么这一行为是合法的，因为公司已经按照约定在合理的时间内支付了工资。
- 违法情况：如果公司无故拖延工资发放时间，比如未在周末后的第一个工作日补发，而是拖延至更晚的时间，甚至超过了一个月支付周期，那么这一行为就可能构成无故拖欠工资，违反了相关劳动法律法规。
员工权益保护：
- 如果员工认为公司的工资发放行为存在问题，首先可以尝试与公司进行沟通，了解工资未按时发放的具体原因，并要求公司尽快补发。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司按照合同约定或法律规定支付工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法作出处理。
- 员工还可以通过劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。如果劳动仲裁裁决公司支付工资而公司未履行，员工还可以向人民法院申请强制执行。
总结与建议
- 对于公司：建议公司在制定工资发放制度时，充分考虑员工的实际需求，确保按时足额发放工资。如果遇到节假日或休息日等特殊情况，应提前在最近的工作日支付工资，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工：如果遇到公司无故拖欠工资的情况，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），并及时向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。在维护自身权益的同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
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