公司以周日周末财务人员不上班为由不发工资拖到下一个工作日，这一做法通常是违法的。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付的时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资支付应当遵循一定的时间规定，通常是按月支付，且支付时间应当明确，不应随意拖延。
   • 具体到工资支付的具体日期，虽然法律没有明确规定必须在每月的哪一天支付，但一旦用人单位与劳动者约定了工资支付日，就应当按照约定执行。如果用人单位因自身原因（如财务人员周末不上班）而拖延支付工资，就构成了无故拖欠工资。

2. 公司做法的违法性分析：

   • 公司以周日周末财务人员不上班为由不发工资，这一理由并不构成合法拖延支付工资的依据。财务人员的工作安排是公司内部管理问题，不应成为拖延支付劳动者工资的理由。
   • 如果公司确实因特殊原因（如自然灾害、战争等不可抗力因素）无法按时支付工资，应当及时与劳动者沟通，并说明情况，争取劳动者的理解。但即便如此，公司也应当尽快支付工资，而不是无限期拖延。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求公司按时支付工资。如果公司拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 劳动者还可以与公司协商解决工资支付问题。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应当合理安排财务人员的工作时间，确保工资能够按时支付。如果确实因特殊原因无法按时支付，应当及时与劳动者沟通，并说明情况，争取劳动者的谅解。
   • 对于劳动者而言，如果遇到公司拖延支付工资的情况，应当保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司以周日周末财务人员不上班为由不发工资拖到下一个工作日，这一做法违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。劳动者有权要求公司按时支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。