结论：女工人到50岁是否还有补偿，这主要取决于她是否已经达到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇，以及劳动合同终止的具体情况。以下分情况详细说明：
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，如果女工人已经达到法定退休年龄（通常是50岁，但具体可能因地区或行业政策有所差异）并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，用人单位通常不需要支付经济补偿。
达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 如果女工人虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未及时办理退休手续等）尚未开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同的终止可能并不直接由年龄因素导致。在这种情况下，如果用人单位决定终止劳动合同，并且这一终止并非基于女工人达到退休年龄这一法定事由，而是基于其他原因（如公司经营状况、岗位调整等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年数，月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资）。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的补偿：
- 如果女工人在达到退休年龄前，用人单位已经与其协商一致解除了劳动合同，并且约定了相应的补偿条款，那么应当按照约定执行。
- 另外，如果女工人因用人单位的原因（如未依法缴纳社会保险费等）导致无法享受基本养老保险待遇，那么她可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于女工人而言，如果即将达到退休年龄，建议提前了解自己的养老保险缴费情况，确保能够顺利享受基本养老保险待遇。
- 如果用人单位在劳动合同终止时未支付应得的经济补偿，女工人可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自己的权益得到充分保障。
后续行动：
- 如果你或你身边的人遇到类似情况，并且需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。