面对厂里工资不明确的情况，劳动者有权要求明确工资待遇，并可通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施：
一、入职前应采取的措施
- 主动询问与确认：
- 在面试或收到录用通知时，应主动向招聘人员或相关负责人详细询问工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等构成部分，以及工资的发放时间和方式。
- 建议通过电子邮件等书面形式进行确认，并保存好相关记录，作为日后可能的证据。
二、入职后应采取的措施
查阅公司文件：
- 仔细阅读员工手册、公司规章制度等文件，寻找关于工资结构、计算方式、发放时间等的明确规定。
与上级及人力资源部门沟通：
- 若公司文件中未明确说明工资情况，应首先尝试与直接上级领导以诚恳、专业的态度进行沟通。
- 若沟通无果，可直接联系人力资源部门，以正式方式（如面谈、邮件、书面申请）提出疑问，并要求对方明确工资待遇，同时保留好沟通记录。
三、公司不回应或故意模糊处理时的应对措施
向工会求助：
- 若公司内部沟通无果，可向工会寻求帮助，由工会代表劳动者与公司进行协商。
向劳动监察部门投诉：
- 携带劳动合同（若有）、入职通知、与公司沟通工资问题的记录等证据材料，向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其按规定向劳动者说明工资情况。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，详细说明诉求并提供相关证据。
- 仲裁裁决后仍不满的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必注意收集和保留与工资问题相关的所有证据，如聊天记录、邮件、书面申请、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中发挥至关重要的作用。
- 根据《劳动法》的相关规定，公司有明确义务向员工清晰说明工资情况及计算方式，这是保障劳动者知情权的重要法律规定。
五、法律后果
- 若公司违反法律规定，未明确向劳动者说明工资情况，劳动者有权依法要求公司明确工资待遇，并可能获得相应的赔偿或补偿。
- 在极端情况下，若公司长期故意模糊处理工资问题，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至被劳动者提起诉讼，承担法律责任。
综上所述，面对厂里工资不明确的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。通过主动询问、查阅公司文件、与上级及人力资源部门沟通、向工会求助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，劳动者可以依法要求公司明确工资待遇，并确保自己的合法权益得到有效保障。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。