结论：农场工人因骨折休息期间是否有误工费，取决于所购买的意外险条款以及是否存在其他法定或约定的赔偿情形，需分情况讨论。

1. 意外险是否包含误工费赔偿
   需仔细查阅所购买的意外险合同条款。部分意外险产品会明确包含“误工津贴”或“住院津贴”等保障项目，若合同中有此类约定，则保险公司应按约定支付误工费。支付标准通常以合同约定的每日津贴金额乘以实际误工天数计算，但需注意合同可能对误工天数设有上限（如最长赔付180天）。若合同未明确约定误工费，则保险公司可能不予赔付。

2. 若意外险不包含误工费，是否可通过其他途径主张

   • 劳动关系下的工伤赔偿：若农场与工人存在劳动关系（需签订劳动合同或存在事实劳动关系），则工人受伤可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期内（一般不超过12个月）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此时误工费应由农场承担，而非保险公司。
     
   • 雇佣关系下的损害赔偿：若农场与工人为雇佣关系（如临时用工），则可能适用《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定。若农场未尽到安全保障义务导致工人受伤，农场需承担赔偿责任，包括误工费（按工人实际收入损失计算）。
     
   • 第三方侵权责任：若工人骨折系因第三方（如其他人员、设备故障等）导致，可向侵权方主张误工费赔偿。

3. 实务建议

   • 第一步：确认保险条款：立即联系保险公司，要求提供保险合同原件或电子版，重点核查“保险责任”“责任免除”“赔偿标准”等条款，确认是否包含误工费及具体计算方式。
     
   • 第二步：固定劳动关系证据：若主张工伤赔偿，需收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，证明劳动关系存在；若主张雇佣关系赔偿，需收集用工协议、工作安排记录等。
     
   • 第三步：计算误工损失：误工费一般按工人受伤前12个月的平均工资计算，需提供工资银行流水、纳税证明等材料；若无法提供，可参考当地同行业平均工资标准。
     
   • 第四步：协商或诉讼：根据责任主体（保险公司、农场、第三方）及证据情况，优先通过协商解决；协商不成可向劳动仲裁机构（工伤情形）或法院提起诉讼。

提示：若农场未为工人缴纳工伤保险，即使构成工伤，赔偿责任也需由农场自行承担。建议农场在购买意外险的同时，依法为工人缴纳工伤保险，以分散用工风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。