农民工骨折后，误工费（在工伤赔偿中更准确的表述为停工留薪期工资）的赔偿时长并非固定，而是根据伤情和治疗情况来确定，一般不超过12个月，特殊情况经确认后可延长，但延长期限也不得超过12个月。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的确定

1. 一般原则：

   • 停工留薪期的时长依据受伤职工的具体伤情和治疗情况来确定。这主要参考医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料，综合考虑骨折部位、严重程度、治疗方式及恢复状况等因素。

2. 特殊情况的延长：

   • 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。这是为了避免对用人单位的正常经营造成过度影响。
   • 对于伤情严重或情况特殊的案例，如多发性骨折、伴有严重软组织损伤或并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期。但延长期限同样不得超过12个月。

3. 争议解决：

   • 若对停工留薪期的期限存在争议，可向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。通过专业医学评估来最终确定停工留薪期的时长。

二、停工留薪期工资待遇

• 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这包括工伤前正常出勤时应享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。

三、误工费的计算（与停工留薪期工资相关）

虽然“误工费”在工伤赔偿中更准确的表述为“停工留薪期工资”，但若从误工费的角度来理解，其计算也与停工留薪期紧密相关：

1. 误工时间的确定：

   • 误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，涵盖住院治疗和医生建议的休养期间。在工伤赔偿中，这即对应停工留薪期。
   • 若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。但这一规定在工伤赔偿中更多体现在残疾赔偿金的计算上，而非直接作为停工留薪期的延长依据。

2. 收入状况的计算：

   • 对于有固定收入的受害人，误工费（停工留薪期工资）按照实际减少的收入计算，包含所有形式的收入，如工资、奖金、津贴等。
   • 若受害人无固定收入，则按其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明最近三年平均收入，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。在工伤赔偿中，这一原则同样适用。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设一名农民工因工作导致骨折，医疗机构出具的诊断证明显示其需要休养6个月。那么，该农民工的停工留薪期（即误工费赔偿时长）通常就是6个月。若其伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期。

• 法律建议：

  • 农民工在发生工伤后，应及时就医并保存好相关医疗资料，以便后续确定停工留薪期和计算误工费。
  • 若对停工留薪期的期限或误工费的计算存在争议，建议及时咨询专业律师或向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

综上所述，农民工骨折后误工费的赔偿时长并非固定不变，而是根据伤情和治疗情况来确定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。