结论前置：停工留薪期满，有工伤认定书但未做劳动能力鉴定前辞职，确实会对工伤赔偿产生一定影响，但职工仍享有相应的赔偿权益。为确保最大化自身权益，建议职工在辞职前尽量完成劳动能力鉴定。以下从多个角度详细分析这一影响：
一、对赔偿项目的影响
一次性伤残补助金：
- 一次性伤残补助金与是否辞职无关，只要认定为工伤且后续劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否辞职，职工都有权享受该补助金，由工伤保险基金支付。补助金标准根据伤残等级确定，如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金与劳动关系解除或终止相关。辞职后，若符合条件，职工可获得这两项补助金，但具体标准由省级政府规定。例如，江苏省规定，距法定退休年龄不足一定年限的，按全额的一定比例支付。然而，若辞职后与用人单位关系处理不当，可能导致用人单位拒绝支付，此时需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护权益。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期工资是职工在停工留薪期内应享受的待遇，由所在单位按月支付。若辞职时停工留薪期未结束，职工有权要求用人单位继续支付至期满。但实际操作中，若用人单位不配合，可能需要通过法律途径解决。
工伤医疗费用：
- 已发生且符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付。然而，辞职后可能影响后续治疗费用的报销，部分地区有特殊规定，如需要用人单位配合办理相关手续等。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后可从工伤保险基金中按月支付生活护理费。若未进行劳动能力鉴定而辞职，可能无法及时获得此待遇。
二、对赔偿流程和权益保障的影响
劳动能力鉴定申请：
- 辞职可能影响劳动能力鉴定的申请和进行。用人单位在劳动能力鉴定流程中扮演着重要角色，包括提供必要的证明文件、签署相关手续等。若员工在工伤鉴定前离职，再请求公司配合提供相关证明将变得困难，甚至可能因公司的不配合而延误或无法获得应有的赔偿。
赔偿协商与仲裁：
- 辞职后，职工与用人单位的协商地位可能发生变化，需要更主动地收集和整理证据以支持自己的赔偿请求。若进入劳动仲裁程序，维权难度可能增加，因为需要证明工伤事实、伤残等级以及用人单位应承担的赔偿责任等。
其他补偿可能性：
- 除工伤保险待遇外，职工还可依据《劳动合同法》主张解除劳动合同的经济补偿。这种补偿与劳动能力鉴定无关，而是基于劳动合同解除的情况。例如，若用人单位存在过错导致职工辞职，职工有权主张经济补偿。
三、法律建议与注意事项
尽量完成劳动能力鉴定后再辞职：
- 劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的关键步骤。未完成鉴定即辞职可能会对赔偿产生一定影响。因此，建议职工在辞职前尽量完成劳动能力鉴定，以确保伤残等级和生活自理障碍程度的准确评估。
妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据：
- 职工应妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明、事故报告等。这些证据在后续的赔偿协商和仲裁程序中至关重要。
及时向当地社会保险行政部门或用人单位提出工伤赔偿申请：
- 辞职后，职工应及时向当地社会保险行政部门或用人单位提出工伤赔偿申请，确保自身权益得到保障。若遇到阻碍或拒绝支付的情况，可通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：停工留薪期满，有工伤认定书但未做劳动能力鉴定前辞职，确实会对工伤赔偿产生一定影响。但职工仍享有相应的赔偿权益。为确保最大化自身权益，建议职工在辞职前尽量完成劳动能力鉴定，并妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。