您好，针对您提出的“工地没买工伤保险，提前做劳动能力鉴定是否会影响停工留薪”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，工伤认定后，即使未进行劳动能力鉴定，工伤职工也有权要求单位支付停工留薪期工资。这一点是基于《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

接下来，我们详细解析一下停工留薪期的相关内容：

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期的确定主要依据职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的事实。
   • 通常，医疗机构出具的诊断证明、休假证明等是确定停工留薪期的重要依据。一般以住院时间加上出院后医嘱建议休息的时间来综合判断。
   • 例如，若职工因工伤住院30天，出院医嘱建议全休3个月，那么停工留薪期可能就是3个月零30天。

2. 工资待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应享受的待遇。
   • 原工资福利待遇一般应按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 关于提前做劳动能力鉴定：

   • 提前进行劳动能力鉴定并不会影响停工留薪期的确定和工资待遇的支付。劳动能力鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿等事宜，但它并不是确定停工留薪期的必要条件。
   • 停工留薪期的确定主要基于职工的医疗需要和医嘱建议，与是否进行劳动能力鉴定无直接关联。

4. 时长限制：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

5. 您的权益与义务：

   • 作为工伤职工，您有权要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
   • 如果单位拒绝支付，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，提前进行劳动能力鉴定并不会影响您的停工留薪期和工资待遇。只要您符合停工留薪期的确定条件，就有权要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。如果单位拒绝支付，您应依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。