针对您提出的“单位提前提交工伤鉴定是否影响停工留薪”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的定义和计算方式。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限通常是从职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算的。
关于单位提前提交工伤鉴定对停工留薪期的影响，我们可以从以下几个方面进行分析：
停工留薪期的确定依据：
- 停工留薪期的确定主要依据是工伤职工所受伤害是否列入当地的《工伤职工停工留薪期分类目录》。如果列入，则停工留薪期自工伤之日起连续计算，一般不超过规定的月数（如海南省为12个月或6个月，具体根据伤害部位而定）。
- 如果未列入目录，则以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间确定停工留薪期。
工伤鉴定的作用：
- 工伤鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续享受相应的工伤伤残待遇。它并不直接决定停工留薪期的长短。
- 停工留薪期的确定主要依赖于工伤职工的伤害情况和治疗需要，而不是工伤鉴定的时间。
单位提前提交工伤鉴定的情况：
- 单位提前提交工伤鉴定，并不会改变停工留薪期的计算方式和起始时间。停工留薪期仍然是从职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算的。
- 工伤鉴定的提前进行，可能会加快后续伤残等级的确定和工伤伤残待遇的享受，但并不会对停工留薪期本身产生直接影响。
综上所述，单位提前提交工伤鉴定并不会影响停工留薪期的长短和计算方式。停工留薪期的确定主要依据是工伤职工的伤害情况和治疗需要，以及当地的《工伤职工停工留薪期分类目录》。因此，您可以放心，单位提前提交工伤鉴定不会对您的停工留薪期产生不利影响。