针对您提出的“工地受伤如果提前做劳动能力鉴定停工留薪期间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工地受伤的职工在伤害被认定为工伤后，即有权享受停工留薪期的工资待遇。这一权益是由《工伤保险条例》明确规定的，旨在确保工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响。
关于停工留薪期工资的发放：
发放标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。这里的“原工资”是指您受伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
发放时长：停工留薪期一般不超过12个月。但如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。一旦您被评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
关于提前做劳动能力鉴定与停工留薪期的关系：
提前进行劳动能力鉴定并不会直接影响停工留薪期的时长或工资发放标准。劳动能力鉴定主要是为了确定您的伤残等级，以便您能够享受相应的伤残待遇。而停工留薪期则是根据您的伤情和治疗需要来确定的，与劳动能力鉴定的时间无直接关联。
如果您在停工留薪期内提前进行了劳动能力鉴定，并且鉴定结果已经出来，但您的停工留薪期尚未结束，那么您仍然有权继续享受停工留薪期的工资待遇，直到停工留薪期满或根据医疗机构的建议提前结束。
其他相关待遇和权益保障措施：
工伤医疗待遇：即使停工留薪期满，如果您仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
护理待遇：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由您所在单位负责提供必要的护理服务。
权益保障措施：如果您认为用人单位未依法支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请强制执行等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，提前进行劳动能力鉴定并不会影响您在停工留薪期内的工资待遇和权益。您应积极行使自己的权利，通过合法的途径确保自身权益得到充分的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。